1. 高離職率：知識產權公司的銷售職位可能具有較高的離職率，因此公司需要不斷招聘以保持團隊穩定。
2. 擴大業務規模：知識產權公司可能正在積極擴大其業務規模，因此需要更多的銷售代表來拓展市場。
3. 人員流失：有些銷售人員可能會因為各種原因離開公司，例如更好的職業發展機會或其他誘惑，因此公司需要不斷補充人員。
4. 增加銷售業績：知識產權公司可能對銷售代表有明確的業績要求，為了達到這些要求，公司需要招聘更具才能的銷售人員。
總之，知識產權公司壹直招聘銷售的原因可能是多方面的，為了保持業務穩定和發展，公司需要不斷補充人員，提升銷售團隊的整體素質和業績。