1.崗位工資:根據普工的具體崗位性質和崗位職責，設定不同的工資水平，保持市場平均水平或略高於當地行業平均水平。
2.績效考核:對普工定期進行績效考核，考核合格者給予壹定的獎勵和晉升機會，激勵員工提高工作積極性和效率。
3.加班津貼:對於因生產需要需要加班的員工，按照國家相關規定支付加班工資，並保證員工的工作時間和休息時間，避免因過度勞累引發健康問題。
4.福利待遇:為普工提供壹定的福利待遇，如五險壹金、帶薪年假、員工培訓、員工健康體檢等。，從而提高員工的福利待遇和獲得感，增強員工的歸屬感和企業忠誠度。
5.職業發展:為普工提供良好的職業發展機會，為員工制定個人職業發展規劃，提供必要的培訓和支持，給員工提升和提升職業素質和價值的機會。