下面，就這個話題，我再多說幾點自己的看法，僅供大家參考。
多才多藝的人有什麽優點？
職場多才多藝的人，壹般都比較會處理人際關系，情商比較高，善於和職場上的各種人打交道。
那麽這類人在哪些行業或者崗位上更有前途呢？
第壹，人際關系要求高的行業會比較吃香，比如汽車銷售行業、保險行業、房產中介行業等等。
比如妳去看保險公司業績最好的業務員，往往不是最專業的人，而是多才多藝的人。
二是頻繁面對領導或客戶的崗位，比如企業中的行政經理、人力資源經理、公關經理、銷售經理等等。這些職位都是要和人打交道的。第壹，他們得到領導的重視或者客戶的認可。
另壹方面，對於職場人的性格來說，善於人際關系是壹種非常強大的能力。畢竟有人的地方就有江湖，是非矛盾很多。妳能在這方面比別人強，說明妳已經占據了非常明顯的優勢。
二、腳踏實地的人有什麽優點？
那麽，與多才多藝的人相比，腳踏實地的人會沒有未來嗎？
我不這麽認為。
首先要看領導的風格。
壹開始，我在壹家中外合資企業工作了幾年。老板是壹個在美國生活的中國人，博士學歷，有研發背景。我們公司也是壹家研發型企業。
由於老板的背景和公司的業務特點，R&D團隊中很多踏踏實實做事的人更受關註。
老板曾經說過，他最討厭的就是那些只討好領導不做實事的員工。任何人想要加薪升職，都要靠業績和實力。
其次，還要看公司的組織文化。
在不同組織文化的企業中，員工的價值觀取向是不同的。比如壹些追求高質量競爭策略的企業，員工會崇尚壹絲不茍、踏實肯幹的態度；在壹些市場化的企業，員工可能更喜歡多才多藝。可見腳踏實地的人還是會有自己的優勢，可以總結為:
壹是工作質量有保證，容易受到領導表揚；
第二，端正工作態度，不浮躁，給人穩重感；
第三，壹步到位更容易實現目標。
第三，人是多面的，多功能性和實用性真的是兼容的。
我們要明白，人的性格特征是復雜的，不是非黑即白的。
壹個人多才多藝就不能踏實嗎？我不這麽認為。比如我以前的HR領導在外部招聘或者參加社會活動的時候，就表現出了壹種精致的狀態，在公司做具體工作的時候非常踏實！
學過“九型人格”的朋友也會明白，我們的人格基本上可以分為九種類型，但是某壹種人格在壓力模式和平和模式下會像另壹種人格類型壹樣發生變化。
比如大家會更好理解:
比如九類人格中的第九類(平和型)在壓力下自我防衛，第九項會很容易發展成第六類(忠誠型)，行為會多疑、被動。在穩定的狀態下，容易走向第三種類型，成就型，目標明確，態度積極。
所以在了解了人格的概念之後，大家在這個問題上就會有更好的想法，那就是為什麽不能做壹個多才多藝，踏實的人呢？
當妳願意努力發揮妳個性的多面性特征時，我相信妳有機會成為壹個更好、更有前途的人。