近日，有網友發文反映，廣州壹公司在Boss直聘中發布vip助理秘書的招聘信息，人事稱私人助理是和客戶做男女朋友關系，並需要陪客戶睡覺。接著，該網民警報，現階段涉事招聘信息已將屏蔽。BOSS直聘安全團隊工作人員表示：已關註到相關情況，涉事公司及招聘賬號已於當天下午2點封禁凍結。那麽，對此妳怎麽看?如何破網絡招聘亂象呢？
01屬於違反規定行為什麽樣的工作需要跟客戶做男女朋友，還要陪客戶睡覺？大夥兒心裏都有數，必定不是什麽正經工作。這類招聘信息散發出庸俗和詐騙的臭味，可謂是對求職者的汙辱，而該公司人事的回復，說成性侵犯都不為過。有網友直取關鍵：這種公司便是掛在招聘的幌子，具體從業皮肉交易，是徹頭徹尾的違反規定行為。
這種信息內容放在招聘網站上，打動青眼有加的應聘者前往面試，顯而易見便是想利用大夥兒找工作的迫不及待心理狀態，坑騙預防意識淡薄的女性。盡管招聘信息被喊停了，但難免這壹企業不容易換其他平臺再次做壞事，也難免該平臺上沒有其他招聘信息存有這類圈套，這讓人如何安心應聘求職呢？
掛在助理秘書的招聘信息，本質則是出軌人去做壹些令人不齒的事，讓本就有些被“汙名化”的秘書、私人助理領域火上澆油，之後這壹類的職位要招來適合的人才不是更加困難嗎？
02給應聘者帶來了很大的安全隱患無論從何種角度來看，這類招聘信息它的存在，全是汙染了服務平臺良好的綠色生態，給應聘者帶來了很大的安全隱患，也損害了網絡環境的公眾信賴，服務平臺自然應當果斷有力地給予封禁和消除。
可是，這件事情並不是封壹個賬號就可可以的，還有壹些疑惑值得關註。做出這種惡心事的企業是如何根據早期審批接入的？先前有沒有類似的舉動，但服務平臺沒有發現的？其他的招聘信息都可以信賴嗎？這類“誇大其詞”的招聘信息還有沒有，還剩下多少，是否有辨別和處置措施？BOSS直聘做為有名氣的招聘網站，更需要夯實主體責任，不僅會對涉事公司的賬號開展封禁，更應全力擴展投訴渠道，完善檢舉信息反饋，清查全部接入的企業，將有害信息壹掃而光！
03及早發現、迅速處理近期，招聘網站上各種奇葩企業惹出事端，引起公憤的事件實屬不少。有大放厥詞汙辱求職者的，有招聘信息顯著涉及到文憑、性別歧視傾向的，也有當眾違反勞動合同法，規定員工無償加班、自願放棄雙休日的……諸多亂相，是否跟平臺對招聘企業審批不足嚴苛，對亂相清除不到位有關系呢？
招人陪客戶睡覺，早已不單單是違背平臺規則，而屬於典型的違反規定有害信息，監督機構應當予以重視，避免招聘網站淪落不良記錄和非法行為的“流量池”。服務平臺也現在是時候創建更加完善的不良記錄預防體制，執行長效檢測、預警信息及處理方式,保證有效預防、及早發現、迅速處理，全方位地維護求職者的安全與合法權益。那麽對此妳怎麽看？