壹、高層次人才崗位類別、引進條件
(壹)學科帶頭人
1、壹類學科帶頭人：重點專(學)科(實驗室)學科帶頭人，且具備以下條件之壹者，直接聘為壹類學科帶頭人：(1)院士、國家重大人才工程項目獲得者。(2)江蘇省“333高層次人才培養工程”壹層次人才，或省級同類同級別的人才。(3)醫療技術精湛，成功診治疑難、危重病癥，或在較大範圍有效預防、控制、消除疾病，在醫藥衛生領域作出重大貢獻，在國內外產生重大社會影響。
2.二類學科帶頭人：緊缺崗位，年齡50歲以下，博士研究生學歷學位，且符合以下條件之壹者，可聘為二類學科帶頭人：(1)江蘇省“333高層次人才培養工程”二層次以上人才，或省級同類同級別的人才。(2)在醫藥衛生領域，長期在醫療衛生第壹線工作，醫療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，作出重要貢獻，在省內外產生重大社會影響。
(二)學術技術帶頭人
年齡45周歲以下，博士研究生學歷學位，高級專業技術職務，且具備以下條件中四項及以上：1.副教授。2.研究生導師。3.有大學(醫學院)附屬醫院五年以上臨床工作經歷，或壹年以上國外留學經歷。4.江蘇省“333高層次人才培養工程”三層次以上人才，或省級同類同級別的人才。5.近五年，發表高質量期刊論文(C級及以上)2篇(第壹作者或通訊作者)。6.近五年，主持省(部)級以上科研項目1項。7.近五年，獲市級科技進步獎二等獎及以上1項(排名第1)，或市(廳)級醫學新技術引進獎1項(壹等獎前3名、二等獎前2名)，或省級及以上科研成果獎勵1項(以獎勵證書為準)。8.長期在醫療衛生第壹線工作，醫療技術精湛，成功診治疑難、危重病癥，在本地區有較高知名度。
(三)學術技術骨幹
年齡40歲以下，博士研究生學歷學位，中級及以上專業技術職務，且具備以下條件中三項及以上：1.近五年，發表高質量期刊論文(C級及以上)1篇和高質量期刊論文(D級及以上)2篇(第壹作者或通訊作者)。2.近五年，主持市(廳)級科研項目1項，或參與省(部)級科研項目(前2名)1項，或參與科研項目1項(前3名)。3.近五年，獲市(廳)級科技進步獎1項(前2名)。4.有三級甲等綜合醫院三年以上工作經歷，或壹年以上國外留學經歷。5.有特殊醫療技術，能填補本市或周邊相關技術空白。6.醫療衛生、工作業績突出，獲省級以上學術、技術方面獎勵、榮譽，在本專業領域得到行業認可、群眾公認的各類人才。
(四)優秀青年人才
人才基本條件：1.年齡在35周歲以下，博士研究生學歷學位。2.發表高質量期刊論文(C級及以上)1篇和高質量期刊論文(D級及以上)1篇(第壹作者或通訊作者)。3.主持市(廳)級及以上科研項目1項，或參與省(部)級及以上科研項目或省衛生健康委重大科研項目1項(前3名)，或參與科研項目1項(前5名)。4.“985”“211”工程大學或醫學院校，八年制或本碩博連讀博士研究生優先。
(五)博士
人數不限，人才具體條件：1.年齡在35周歲以下。2.發表高質量期刊論文1篇(第壹作者或通訊作者)。
(六)緊缺臨床專業技能人才
人才具體條件：1.年齡在50周歲以下，具有衛生高級專業技術職務資格。2.掌握國內或先進水平的特殊醫療技術，能填補本市或周邊相關技術空白的實用型人才;或在衛生專業技術領域，臨床基礎研究方面有較高的造詣，經同行專家以及上級主管部門認可的人才。
二、待遇標準
(壹)醫院引進人才待遇
(二)鎮江市引進人才政策
符合《關於實施人才“鎮興”行動建設人才集聚福地的若幹意見》(鎮發〔2021〕13號)、《鎮江“金山英才”醫學領域高層人才引進實施辦法(試行)》(鎮衛發〔2020〕33號)條件的，可申報相關項目，享受相關政策待遇，100萬-300萬資助。
(三)江蘇大學人才政策
符合《江蘇大學“金山學者計劃”實施辦法》(江大校〔2019〕40號)條件的，可以向學校申報，就高享受相關待遇。
三、應聘方式
請有意向者將簡歷發送到招聘郵箱或者電話與我們聯系，我院對雙方有意向的高層次人才隨時來院面試，直接面試招錄。
江蘇大學附屬醫院人事處
聯系人：許老師 陳老師
聯系電話：0511-85026873 85036827郵箱：jdfyzp@163.com
原文標題：江蘇大學附屬醫院2023年度高層次人才引進簡章
文章來源：/zhaopinxinxi/9312.html