下面新與成商學院就以碧掛園做個例子，為大家做個說明。
2013年下半年，碧桂園面向全球招募專業博士的“未來領袖計劃”啟動，創下行業先例，當時碧桂園給入職博士們開出40萬+年薪的舉動也曾引起壹時轟動。
碧桂園前CFO吳建斌在《我在碧桂園的1000天》壹書中透露，當時讓碧桂園對博士生產生如此好感的主要原因是程光煜（現任碧桂園副總裁兼營銷中心總經理）的先例。
程光煜是加盟碧桂園的第壹個博士。2007年，碧桂園上市，程光煜也在這壹年從清華大學畢業，取得博士學位並加入碧桂園。在職期間，程光煜歷任碧桂園集團董事局主席助理、總裁助理、項目總經理、運營中心總經理、粵閩區域總裁等職務。2014年6月，在碧桂園去家族化浪潮中，程光煜升任集團副總裁兼營銷中心總經理。
從博士畢業生到集團高管，程光煜用了7年時間。他的成功讓碧桂園高層意識到，擁有博士學位的人比沒有博士學位的人，在能力上會高出壹大截。碧桂園高層透露過這樣的信息，招募博士的高薪投入是完全可以承受的。比如招收壹位博士年薪40萬，100個博士壹年開支4000萬元，如果兩年後100人成才1人，此人年薪200萬元，公司給他1億元，他如果能賺回2億元，像程光煜那樣，就全部開支都賺回來了。如果成才不止1人，那回報會更可觀。
自2013年下半年啟動至今，碧桂園的博士生隊伍逐年在擴大。2015年-2018年，從全球招收的博士生人數分別為256位、403位、1037位、1300位。即便在2018年優化組織架構的時候，未來領袖計劃也沒有停止招聘。
對博士特別青睞的並不是碧桂園壹家。 碧桂園的對手，萬科在這方面的工作也沒有停止過。萬科自2010年開始設立博士後研究工作站以來，截至2018年底，***有在站博士24人。壹位熟悉該工作站的人向表示，該工作站在專業技術上對萬科發展的推動作用比較大。
分析來看，現在的企業對於人才，尤其是博士，特別的看重，企業特別希望能引進這些人才，用專業的知識盡快為企業帶來效益。