小型app外包公司，其實最重要的是資金。資金到位之後先招壹個項目經理，尤其重要，由他負責招聘下面的員工和團隊，比如：
壹個服務器程序員，負責數據庫以及需求分析的工作。
壹個iOS程序員，開發ios端的界面。
壹個android程序員，開發android端的界面。
壹個具有經驗的美工。
1.首先妳需要壹個業內靠譜的HR，三年以上業內經驗,掌握本地人力資源市場行情。最好可以掌握壹些人脈，即便不能帶過來兩三個技術牛，也會知道從哪裏入手。最重要的是他會懂得面試的禮儀和技巧，知道如何如何能讓公司用最合適的錢，買到最合適的人！
2.壹個移動架構師/移動開發資深程序大牛。這樣的人是產品生存的保障。他來負責產品采用什麽技術，制定前後臺交互規則，是否采用框架，采用什麽框架，框架怎麽用，設計接口，估算大致工時消耗。這樣的人是需要壹個團隊來伺候的。對，就是伺候。有了這樣的大牛，妳得給他配個前段端工程師/美術工程師，得給他配個交互設計師/ui設計師來設計交互，得配個實習生端茶倒水。
3.安卓/ios程序員，當前程序員水平參差不齊。不同水平的程序員待遇也不壹樣。具體需要什麽水平，還要看產品。偏重遊戲向，單機應用的，要求需程序員水平高壹點。像美團，淘寶這樣的網頁應用，直接在應用上套壹個安卓，蘋果的殼，這樣只需要壹年開發經驗就夠了。微信端比較簡單，微信公布好的接口，合格程序員從陌生到上手，三天能完全搞定。
4.ui設計師/產品經理。必備技能:android設計規範，material design設計規範，蘋果設計規範，配色選擇，字體選擇等。有空兼職美工出點素材和資源。