盡管各自的想法不壹樣，但是大家都反復強調了壹個觀點：選擇比能力更重要。
更多情況下，喊矽谷華人工程師回家的中國公司內心有著自己的小算盤，他們漸漸認清壹件事——矽谷工程師越來越不“值錢”了。
“2013到2015年是中國投資人在矽谷的投資熱，那個時候矽谷華人隨便創業個公司就會有大批的中國投資人搶著塞錢。”吳睿智說。
出門問問、小紅書都是那壹陣子抓住機會的矽谷華人的成功案例，這兩年，反而是回國加入科技公司的潮流來了。
曾經在Oracle矽谷總部做工程師，最終在2015年回國下海創業成為了跨國獵頭的吳傑也有同樣的看法。幾個月前，他們為包括阿裏巴巴、攜程、京東在內的中國科技巨頭在美國開了招聘會來吸引美國華人工程師等人才加入回國大軍。
“活動報名近3000人，到場的人數也不低於1000人。”吳傑說。
嚴格意義上講，吳傑自己也是個矽谷工程師回國的例子，他比壹般工程師能說會道，更外向，也更有生意頭腦，用旁人的話說，“看著完全不像是工程師。”
那些已經回去的人，每每曬在朋友圈都是壹副“成功人士”的樣子，總能讓還猶猶豫豫留在矽谷的工程師心裏好壹陣發癢。“創業圈子裏的人口中只有好消息”，吳傑開玩笑道。
被這種“好消息”刺激久了，壹些矽谷華人也想著自己能成為他們中的壹員，依靠回國讓自己瞬間身價倍漲——成為下壹個李誌飛，下壹個鄒佳。
但不幸的是，“矽谷”二字已算不得金字招牌，至少對於已經套路門清的BAT(百度、阿裏巴巴、騰訊)來說。
“我們給這種大型科技公司遞出去的來自矽谷的簡歷，20份也就有壹個人能拿到錄取通知，有的時候待遇還特別壹般。”吳傑說，BAT已經不願意為矽谷標簽付出高額的代價了。“相對比前壹兩年加入中國的科技獨角獸成為CXO，或者加入BAT直接升任副總裁，現在矽谷回去的人已經錯過了好時候，越來越不值錢了。”
在招聘矽谷回國技術人員的時候，能力和能為公司提供的實際價值才是第壹位的，但很多想要回國的工程師對自己沒有壹個清楚的認識，仍然把矽谷的發達、尖端當作是自己的標簽。
他們沒有意識到，想要通過回國這個跳板獲得高薪水、高職位，難度變得越來越大。
做出回國這個決定不容易，回國之後要做的選擇更加重要。
加入壹家自己了解的、靠譜的、發展勢頭好的科技公司壹般讓自己的職業發展上壹個大臺階；相反，加入壹些還未成氣候的小型創業公司，雖然回報可能更大，但也可能充滿讓人心寒的心機。
回國後在初創公司被利用完，榨幹了價值然後當成棄子拋棄掉的故事也是家常便飯。