合法，公司的奇葩招聘行為並沒有觸犯我國的任何法律條款。
紹興公司已經官方回應了此次招聘事件，說明了招聘的過程和崗位名稱中並沒有任何歧視的成分，而細節分析公司的整個招聘行為，並不存在任何的違法行為。
這樣的另類招聘行為只能從社會道德層面來進行分析，我個人的觀點如下：
壹、公司都需要建立自己獨立的文化屬性，不應該道德綁架。
從紹興涉事公司的回應可以看出，公司只是希望通過這樣的另類招聘模式來吸引更多的人才，從招聘者的腦袋大開的局面出發，這家公司是用心了。
並且采用原有皇室後宮的壹些稱謂並不會對應聘者產生實際意義上的傷害，不接受這樣的招聘方式就等同於不接受該公司的企業文化，實屬不應該過於譴責該公司。
二、奇葩的招聘行為不存在法律角度的任何異議，只說明了現有市場競爭的殘酷現實。
從公司的招聘需求和目的出發，公司之所以這樣做，大致的目的存有兩點：
（1）為了吸引求職者的註意，從而為公司吸引更多優質的人才，也給公司增加了篩選人才的數量。
（2）公司希望通過招聘方式的特殊來提升公司的知名度，招聘的行為等同於為公司做軟性推廣。
無論是上述哪壹點原因，公司的行為只是壹種市場競爭行為，並不違法。
三、奇葩的招聘行為雖然說不違法，但是有違傳統的社會看法，不值得推廣。
從網友的評論就可以看出來，很多求職者並不太喜歡這樣的招聘模式，因為這些特殊的稱呼中必定帶有了壹定的等級和地位區別。
很多時候求職者是要的壹個實在的前途，而不是這些過於花哨的非必要企業文化，所以來說，紹興公司的招聘行為雖然不違法，但是也不值得推廣。