讓我們來看看這個天才:
1，學歷高，經驗不足的人，出校門就想出壹番事業，但是人才濟濟。掃蕩幾天，他們要壹滴又壹滴，最後只能委屈壹輩子；
2，從1型，壹年後找到壹份更好的薪水，立馬跳槽，成為壹個“高學歷，有經驗”的人。現在選擇壹個工資和高薪的企業，所以去了。沒辦法，但還是要謀生；
3.學歷低的，有三四年經驗的，看著知名企業的“本科”和“語言門檻”，抓緊時間補習，研究，考學歷。自己的單位對這些求職者來說只是壹個跳板，而不是目的地；
4.終於有了學歷證書和經歷，登上了稍高的巔峰平臺。我茫然四顧，不僅嘆息，我終於修煉成千裏馬，而伯樂呢？好郁悶，工作只是混日子，我的理想和歸宿在哪裏？所以在這個階段，我會覺得大學畢業生找工作真的很容易，什麽都可以做。
5，經驗，學歷，但受限於行業。
讓我們來談談企業:
1，企業雇主品牌建設水平參差不齊。
當前，人才在就業選擇中占據主動地位，人才選擇的範圍和機會越來越多。優秀的人才只會選擇雇主品牌好的企業，而那些忽視雇主品牌建設的企業很難吸引到優秀的人才，這也解釋了為什麽很多企業在發出招聘廣告後，投簡歷失敗或者簡歷數量很少。人才吸引力很低，可供企業選擇的人才數量很少，更別說招到最優秀的人才了。
2，企業自身的人才招聘意識比較薄弱。
有的企業拒絕人才投入，隨便找個人就行，不想花太多時間找人才，但其實企業花80%的時間招人也不為過。吸引和發現潛在人才是人才動力鏈的第壹步。如果不選擇優秀的人才，那麽無論妳在人才的評價、開發、激勵上花費多少精力，都很難達到預期的人才投入效果。
3.企業在人才招聘和決策方面比較薄弱。
很多企業用了大量的獵頭公司，收到了大量的工作簡歷，但還是招不到高匹配的優秀人才。雖然每個企業都期望招到最優秀的人才，但事實上，選拔最優秀人才的成功率很低。
這些都是招聘難的重要原因。當然也有壹些外部原因，比如招聘平臺。其實不同的招聘平臺對於行業來說，可能會有很大的差異。現在我用的是人才贏線，根據招聘情況付費！
希望以上內容能幫到妳！