1) 心儀崗位可以隔周重復投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非妳是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我壹次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需壹周以上。
2) 錯開簡歷投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發布時會迎來壹個高峰投遞時間。職位發布的第壹天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關註的可能性，不如避開這個高峰。另壹個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用壹些篩選條件來排列關心的職位，多關註壹些別人不太關註的職位，不要放過壹絲壹毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
3) 不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急於用人或者某壹崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。