基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差壹點，崗位上看能力學歷來定崗。
擴展資料
校園招聘的時間壹般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有壹定的要求，但不屬於硬性要求。
9月初畢業生的最後壹個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會壹直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現壹次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的壹批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行”。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。
因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動壹般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。
為了避免撞車，越來越多的企業選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前壹提再提，所以，用人單位必須擬定壹個中長期的人力資源規劃，以免出現“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經招到的畢業生。
由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們壹般都采取“全面撒網、重點培養”的策略。
企業也逐年擴大自己的招聘範圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之7a686964616fe59b9ee7ad9431333365666135間，行色匆匆，有些甚至不遠千裏跨省參加招聘會。簡歷更是通過網絡從全國四面八方湧來，充斥著企業的招聘郵箱。
企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國範圍內選擇、鎖定若幹所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。
參考資料:百度百科?校園招聘
壹、招聘對象不同。中國移動校園招聘的是應屆生，最主要關註的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高壹些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關註的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。 二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長。
三、應屆畢業生相對於社會人員有其自身的缺陷：
1、首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。
2、其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。據調查，50%的大學生對於自己畢業後的發展前途感到迷茫，沒有目標。“象牙塔”裏的單調生活很難激發學生對自己的性格特征、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對於今後職業發展的長期規劃。
3、當代大學生基本都是獨生子女，往往存在著責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。
擴展資料：
校園招聘是壹種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委托高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666261並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
參考資料：