招募渠道：招募渠道主要有兩大類：內部招募和外部招募。內部招募的方式可以有晉升、工作調換、工作輪崗等，公布方法可以有推薦法、檔案法、布告法等；外部招募的方式可以有員工推薦、招聘會、網絡、招聘廣告、校園招聘、獵頭、職業介紹機構。內部招聘和外部招聘各有什麽優缺點。內部招聘的優點：員工熟悉本企業的情況，容易很快進入角色，招聘和培訓成本低，激發員工的內在積極性，內部招聘的缺點：缺少思想碰撞的火花，影響企業的活力和競爭力，“近親繁殖”影響企業的發展，容易形成內部人員的板塊結構外部招聘優點：可以為企業註入新鮮的血液，為企業帶來新思想、新觀念，外部招聘的缺點：相對內部招聘，成本較高，新員工不能迅速適應環境，需要壹段時間的磨合期，各種外部招聘方式各有什麽優劣。廣告招聘優點：發布廣告，尤其是網絡廣告，成本較低，容量大，信息傳輸快；吸引更多的求職者，可以樹立企業形象，不能控制招聘人員數量和質量，不能進行面對面的交流，不適用於經濟不發達地區。人才招聘會優點：可以在短時間內收集較多求職者的信息招聘成本低，缺點：很難招到高級人才。
校園招聘優點：能夠找到足夠數量的高素質人才，新畢業的學生可塑性強，學習願望和學習能力壹般也較強，成本隨招聘人數的上升而下降，缺點：應聘者缺少實踐工作經驗，培訓成本較高，對工作往往有過於理想化的期待，對自身能力也有不現實的估計，容易產生對工作的不滿意。專業招聘機構（獵頭公司）優點：可以招聘到高級人才，招聘到的人員素質有保障，目標準確，服務專業，缺點：成本高。