CHO的級別要高於HRVP。
hrvp是指人力資源副總裁，管理崗位，直接向總裁匯報工作，往往是壹些大型的公司或者人力資源體系比較健全和完善的公司才會設置的崗位，這個崗位的設置意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支持、執行類部門上升到具有戰略高度。
cho是英文Chief Human resources Officer的縮寫，指首席人力資源官。其中，CHO的級別要高於HRVP。
CHO的職責更加宏觀，而且沒有定論，所以用總監級別的職責描述暫代。
1、制定公司人力資源的戰略規劃。
工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；參與公司重大人事決策；定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；定期組織收集員工想法和建議。
2、督促公司人力資源戰略的執行。
工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。