教育部發放通知，2012壹年全國要招聘特崗教師8.4萬余名，許多人都關心特崗教師的工資福利是怎樣的。在提到老師的工資想到都非常的低，但是現在壹些鄉村當中都缺需壹些特崗教師，所以為了加強農村地區教學的薄弱，都需要讓老師來填充。也就考慮到老師的工資會比普通的教師職工都要高壹些，這是因為特崗教師都會有壹定的年齡限制，如果超過了30歲可能也就不予錄用。對於現在的教學來說，有許多人都開始崇尚於年輕的老師，這是因為他們在教學當中都會利用到新型教學，教育孩子也更專業壹些。
特崗教師有的網友反映出特崗教師的工資都非常的低，沒有編制性，但是在招聘特崗教師的時候，運行要求非常的高，工資的福利也不能吸引太多的年輕人去報考。盡管在今年招聘的特崗教師職位非常的多，但是在壹些偏遠地區當中，由於工資待遇都不是非常的高。而且缺乏培訓的成長機會，發展的空間對於老師來說也都比較小，當受到這樣的壹些因素時，許多人都不願意去考慮當特崗教師，因為工作非常的辛苦，但是卻只拿著2000多塊錢的工資。
老師的工作量工作量和工作的壓力都是常人難以想象的，這也就導致了壹些農村老師缺口大的原因，因為在農村當中要去教學老師的晉升空間比較小。而招聘的條件卻很高，現在的政府都非常的重視農村教育，但是在農村當中都難以留下優秀的教師資源。總體來說之所以留不下老師還是老師考慮到自己的工資問題，與其自己在小縣城當中，在農村教學倒不如直接回到城市當中。自己的發展晉升空間都大壹些，而且還能照顧自己的孩子，這對於老師的選擇來說可能也會更多壹些。
老師的工資待遇現在在壹些私立學校當中，老師的工資也就不過3000出頭，對於壹些老師來說，他們做著最辛苦的工作卻拿著最低的薪資。可能也都出於自己的考慮，作為壹名女性在家庭當中又能照顧孩子，也能拿這壹份不錯的工資，女性對於自己的生活圖壹個安穩就足夠了。有壹份很好的工作，在年齡到了後也有壹定的退休金，而且當教師在老年後，他們的退休工資也都非常的高。綜合幾點考慮，魚和熊掌終究難以兼得，自己想要顧壹頭，可能都難以實現兩頭完美的事情。