HR如何應對求職者站隊？對於HR來說，最怕求職者站出來的情況。求職者站隊的原因很多，HR需要提前防範。那麽HR如何應對站出來的求職者呢？我們來看看吧！
HR如何應對求職者失約1要想提高求職者的面試率，盡量避免或減少被失約的現象，就必須掌握原因，有針對性地應對。
壹、為什麽求職者屢屢被“放鴿子”？
1，天氣原因。所有無意義、不相關、不靠譜的理由，都可以歸為這壹類。比如早上起床太早；天氣太冷，怕感冒；我忘記時間了。對不起...諸如此類。
2.真的是臨時有事。突發事件不可避免，求職者往往會臨時通知，或者找不到聯系方式就直接毀約，或者因為急事沒有及時通知。
3.“壹個女人有很多家庭”。對於求職者來說，妳總想選擇多條路徑，而恰巧在這眾多選擇中，妳被淘汰了。
4.“騎驢找馬”的求職者。求職者並沒有離開原單位，只是在等著看有沒有好的“下家”，或者抱著“有時間就去，沒時間也無所謂”的態度。
5.“理性的”放棄者。有些求職者在接到面試通知後會認真“研究”公司，在發現交通不便或公司所能提供的不能滿足自己要求時，也會“理性”選擇放棄。
6.面試時間安排不合理。有些公司會讓求職者同時來公司，但實際上是批量面試，有些求職者沒有耐心就會離開。
7.HR不專業。求職者對企業了解甚少，只從招聘簡章、網站、“詢盤”等渠道對企業有所了解，可以說是非常片面和主觀的，會有壹些“誤解”。
如果HR缺乏壹定的職業素養，做事漫不經心，不積極，很容易給求職者壹種“不正規”的印象，求職的欲望就會大打折扣。
二、如何提高面試預約率，減少求職者站隊？
1，做個簡單的電話面試篩選
通常在電話邀約的同時，可以進行簡單的電話面試，大致了解目前的在職情況，是否離職，手續是否已辦完。
目前，壹般的工作流程、辦公技巧都掌握和運用了。求職者的理想領域和目標崗位有哪些？通過對這些基本信息的了解，可以排除壹些無意站隊的人。
2.面試時間
壹般在電話邀約中，會多次提到面試時間。了解求職者的基本信息後，我們會進行第壹次確定時間。“瞧，先生/女士，妳明天上午某個時候有空，那麽這個時候來我們公司面試吧。”
第二次通常是在求職者對壹些職位信息有了基本的了解之後，再確認“A先生，明天的某個時間，妳可以在面試的時候再詳細了解壹些問題。”
結束通話前，告訴候選人準備計劃“A先生，我們的面試時間已經確定在明天的某個時候。如果妳有急事不能赴約，請盡快通知我，我好安排其他人面試。我的電話號碼是123456”。
3.短信確認
預約面試後給求職者發短信。寫下公司名稱，地址，聯系電話，面試職位，面試時間。壹方面體現了企業對求職者的重視，另壹方面也是對求職的時間提醒。
三、聯系不上求職者，或者求職者站出來應對:
刷了幾個小時簡歷，還沒找到合適的人選。讓我們整理壹下報告。突然，我眼前壹亮。簡歷A用過同類型產品，在房產中介工作半年。這個人不錯，符合壹個銷售代表的基本要求。讓我們試壹試。
“嘟嘟嘟，”沒有人回答。
“嘟嘟嘟，”仍然沒有人回答。
但是這個求職者真的很合格。我該怎麽辦？
先發郵件，再發短信，以示我公司誠意招聘優秀人才。
“親愛的A先生，妳好！我們是壹家公司的招聘人員。妳在我們公司申請的職位完全符合我們的招聘要求。我想邀請妳明天早上去公司面試。因為妳的電話無法接通，我把我們的招聘信息和公司網站發給妳。
如果您看到此信息，請盡快聯系我們。謝謝大家！聯系電話:123456-123，聯系人A小姐，某公司人事部簽字”。
1，多通道接觸
通常情況下，電話是用來和求職者確認的。在電話無人接聽的情況下，嘗試通過郵件、短信、飛信等方式聯系求職者。有時候座機打不通，再用手機打試試。
2.隔周再聯系。
如果這周聯系不上，可以等到下周。對於不能赴約的，詢問原因，並在簡歷中註明。
3.放入人才庫
嘗試聯系多次，沒有相關回應，我就把簡歷放到人才庫了。
HR如何應對求職者被放鴿子？2.HR被放鴿子的50個理由。
1，不要走太遠(太多時間浪費在路上)
2、太近不去(怕家人檢查)
3、太累了去不了(身體吃不下)
4.太閑就不要去了(容易無聊)
5.錢少(不夠)就不要去
6.錢太多就不要去了(怕自己能力不夠)
7、很少有人不去(公司不吃香)
8.人太多不去(人太多容易產生矛盾)
9.有壓力就不要去(容易抑郁)
10，沒有晉升空間的就不去了(沒有發展)
11，沒有名額的不去(無法展現個人能力)
12，不要負重大責任去(怕自己扛不住)
13，環境差就不要去了(影響心情)
14，領導不好看不要去(影響心情)
15.面試官不好聽就不去(影響心情)
16，不好看就不要去前臺(影響心情)
17，遲到者不去。
18，有業績壓力的不去。
19，不能無故請假就不要去
20.不能帶飯的不去。
21，周圍沒有商業街可以買外賣。
22、每次開會都要聽取績效反饋。
23.雜務太多，去不了。
24.我今天心情不好。
25.下雨天不要去
太熱了，不能去
27.下車的話要走100米以上。
28、在路邊等車很久。
29.和男/女朋友分手的就不去了。
30.想做筆試的不去
31，想做機考的不要去。
32.如果邀請聽起來不好，就不要去
33.我不想工作，也不想多玩。
我不想在年初去
我不想在年中去
我不想在年底去
37.原公司的利益沒有分配。
38.面試公司假期太少，去不了。
39.面試公司福利必不可少。
40.面試公司的電話很難找到。
41.面試公司在公園裏很難找。
42.中途想做點別的，不想去了。
43.等待面試官停留時間超過10分鐘。
44.我早到了，沒人不去面試。
45.我到那晚了，下班沒去。
46.面試公司周六周日不面試就不去了。
47.我今天不能穿任何合適的衣服。
48.今天在路上等三個以上紅燈可能不適合面試。
49.我睡過頭了，不能去
50.我暫時不想去。
第二，避免被“放鴿子”
下面我們來看看求職者站隊的原因和解決方法。有兩個普通人沒有出現。壹個是他們第壹次面試不來，壹個是預約時間確定了以後不來。對於第壹次面試就放我鴿子的求職者來說，有以下幾個常見的原因:
1，企業沒有吸引力。
經查，這個原因是所有失信原因中最高的。如果招聘公司是華為、騰訊、百度、阿裏巴巴等知名企業，那麽應該很少有求職者會隨便站出來。
但現實情況是，我們公司沒有世界500強那麽有名。
那麽應該如何應對呢？企業的知名度不是短時間能提高的。作為求職者，在接到公司的面試邀請後，很多人會先去網上查壹下公司的基本情況。
在互聯網飛速發展的今天，企業的基本信息被收錄在各種黃頁和網站中，甚至可以查到企業法人的名稱、聯系電話、股權結構等。在這個過程中，求職者會考慮企業是否有官網，形象如何。
近年來發展的信息，主營業務包括什麽，未來，發展前景等。如果企業在網上找不到任何信息，或者找到壹些負面信息，肯定會被求職者當作備胎，甚至直接被淘汰。
解決方法:樹立企業官網形象，消除負面信息。做壹個企業官網不需要太多成本。如果是中小企業，即使預算有限，1，000元左右也足夠建壹個企業網站了。
2.距離。
不要小看這個理由。很多求職者都是因為距離站出來的。如果薪水和福利不是特別好，或者是知名的上市公司，很少有求職者會願意每天花2個多小時在上班的路上。
解決方法:解決工作距離問題，需要從以下三個方面著手:
(1)簡歷篩選。
HR學生最常用的招聘渠道應該是網絡招聘。我們篩選簡歷的時候，有壹條就是候選人的現居住地。
如果應聘者現在的居住地和公司所在地正好是相反的方向，那麽這份簡歷就不要隨便下載了。
因為就算下載了，求職者也不壹定會來。對於沒有或住所不明的簡歷，只能碰運氣。
(2)電話溝通。
當我們給求職者打電話找工作時，我們可以簡單地問他目前的住處。知道街道就夠了，問太多細節也容易引起對方的反感。
(3)在發送的面試邀請信息中，可以詳細說明乘車路線，方便求職者。
對於壹些距離較遠但有直達班車的求職者，也會考慮公司進行面試。
3.收到很多企業的面試邀請。
壹個求職者不會只投壹份公司簡歷，很可能會同時收到多家公司的面試邀請。
尤其是壹些緊俏的崗位，壹天收到的面試邀請可以高達幾十個。這也可以解釋為什麽給求職者打電話時總是占線或者沒人接。因為對方不是在面試就是在去面試的路上。
解決方法:HR同學不妨反思壹下為什麽選擇了別的公司而不是妳。原因很簡單，因為妳不太了解妳的公司。
我們在進行面試預約電話的時候，可以簡單的向求職者介紹公司的優勢和發展前景，這樣也可以讓求職者覺得公司比較正規，大大提高求職者的拜訪率。
看起來可能會增加電話邀約的時間，但是增加面試拜訪率還是值得的。
4.求職者還沒有離職。
對於這樣的求職者來說，簡直就是騎驢找馬。由於我還沒有離職，當然任何時候都不能去面試。
解決方法:我們在進行面試預約電話時，可以詢問求職者目前是否離職。如果對方還在工作，或者求職意向不是特別明確，那麽我們不需要投入太多的精力。
5.還有其他臨時安排。