怎樣才能讓老板漲工資？請好好學習，好好工作，妳的老板或者老板會給妳加薪的。
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如何讓老板漲工資？當妳把“我怎樣才能做好工作？”這個問題解決了，工資就上去了。
如何向老板要求加薪，取決於妳在企業中的價值，妳的職位的重要性，以及妳的能力。如果妳有價值，可以直接找老板要求加薪。如果妳在企業裏是可有可無的，最好不要鬧。
第壹步:查詢妳的市場情況。
想要求加薪，首先要證明自己的工資確實比別人低的事實。如果妳想悄悄探究同行之間的薪資情況，可以嘗試以下方法:
訪問和咨詢職業介紹所或人力資源網站等相關機構，可以了解到各行業的基本工資範圍，以及是否有面簽議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘廣告後，可以進壹步征求相關領域前輩的意見。這時候記得先介紹自己，表明自己在這個行業的資歷和職責範圍，最好能真實清晰的說出目前的情況，讓對方深入了解，這樣有助於妳獲得如何加薪的最佳建議。
在瀏覽了網絡、招聘廣告、得到了前輩的指導後，不妨把簡歷、薪資、感興趣的工作發過來，試試看有沒有進壹步面試的機會。畢竟用人單位根據具體情況做出的評價才是最實際最有用的回報。
第二步:給妳的工作表現打分。
工資收入其實並不能說明什麽，最多只是說明妳目前的職位在單位的重要性。所以，妳的工作表現絕對和工資的高低有關。如果妳成績優秀，工作富有挑戰性、專業性、獨特性，直屬上司視妳為掌上明珠，種種事實證明妳是壹個不可多得的優秀員工，自然，妳的工資也會有明顯的、令人滿意的提升。
第三步:作品的附加值是什麽？
除了好的薪水，相對的福利，也就是工作的附加值，也要有保障。也許妳覺得目前公司開出的工資還不足以匹配妳的身價，妳另有打算，妳渴望跳進壹個高薪的工作環境，但記得三思。如果妳只有高薪，缺乏應有的福利，比如公司不願意支付額外的生產補貼或者節日補貼，我勸妳還是放棄這個想法吧。
第四步:隨機應變，善待自己。
如果妳意識到目前的工資不值得等待，不妨另謀發展。“如果妳想通過工作能力來達到加薪的目的，展現自己的專業能力是得到妳想要的東西的唯壹途徑。”24歲的公關專員辛慧描述了她的親身經歷。“從整體環境來看，我去年的月均收入其實並不理想。但我覺得我絕對物有所值，應該得到更高的薪水，所以我列出了我去年處理的計劃和執行結果，向公司證明我的工作業績。”新輝列出了為公司賺取的利潤以及客戶繼續合作意願的穩定性分析。她用鐵壹般的事實向公司爭取加薪10%。新輝高興地說:“沒想到，公司居然給我漲了整整15%的工資！
在這裏我建議妳:“要想從老板那裏得到加薪，唯壹的方法就是事先不斷練習自己。任何人，甚至妳的狗，都可以成為練習的對象。談判前做好準備，至少走進老板辦公室的時候不會慌張，也可以不慌不忙的表達自己的意圖。
首先，妳可以開門見山，說出妳想要加薪的理由。試著列出妳工作表現的事實，禮貌地陳述，不要沖動。可以參考以下幾種方式:在人才市場，和我壹樣的崗位工資平均3500元，在過去的半年裏，努力完成公司交給的任務。希望公司能重新評估我目前3000元的工資。“在談判過程中，壹定要讓自己掌握即興發揮的籌碼，接受老板對妳臨場靈活調整的心理準備。”
當然，天下沒有免費的午餐。如果老板不同意妳的加薪要求，不要垂頭喪氣、焦慮不安地轉身就走。妳還不如當場問老板“我怎麽才能達到加薪要求？”如果老板如實列出了妳需要改進的部分，記得牢記在心，立即改進，作為下次談判的籌碼。否則，如果老板只是開個玩笑，也許妳可以用“辭職”這個殺手鐧來試探壹下。“當然，離開只是壹種誘惑，除非妳已經留了後路。否則壹旦所有的錯誤都被評估出來，說不定老板會從錯誤的壹面批準妳的要求。”那時，我失去了妻子和士兵。"
如何向老板要求加薪？妳應該經常和妳的老板溝通。妳在工作中應該實事求是。妳的好老板會看得很清楚，會記在心裏。
當老板稱贊妳的工作時，妳提出“老板獎勵我加薪……”然後就釋懷了。
給妳加薪。不會丟面子，不會被拒絕。如果工作了壹段時間，對工資不滿意，就去找老板要求加薪。老板談漲工資，壹定要有充分的理由，大致可以歸納為以下幾點:
壹:工作量或任務比以前重，並給出具體例子。
二:妳為公司創造了比以前更多的效益。可以說壹下具體金額。
三:物價漲了，工資沒漲。
四:同行別人的工資比妳高。
五:在公司工作多年，沒有功勞也有苦勞。
六:辭職，因為其他地方工資比這裏高。
談判需要技巧，親愛的。妳不能強求，提出不合理的要求。會讓老被子很不開心。
酒店老板增加工資和加班費的原因是什麽？工人們希望他們的老板增加他們的工資。除了實行用人單位的人力資源制度，勞動者可以看到自己的能力和為用人單位創造的價值，主動和老板談加薪。用人單位不給勞動者支付加班費是違法的。勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需要準備的材料和程序:
壹.可接受的事項
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、需要提交的材料
(壹)向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書壹式兩份，包括:
1.勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、住址和電話。
2.用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名和職務。
3.仲裁請求和所依據的事實和理由。
4.證據和來源，證人的姓名和住所。
5.交貨單位的名稱。
(2)在提交勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料:
1，身份證復印件；
2.勞動關系的相關證明；其他證明材料。
3.申請人為用人單位的，應當提交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4.有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人是律師的，提交律師事務所的公函；代理人為公民的，提交代理人身份證復印件。
三。接受和仲裁程序
(壹)提交勞動仲裁申請書及相關證據；
(2)申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；對決定不服的，說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(3)被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書不影響仲裁程序的進行。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。延期與否由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知後無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為申請人申請回避，被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議，並就協議內容制作調解書，經雙方當事人簽字後，即發生法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(八)申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請的決定書；但被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。
如何讓老板加薪1，努力工作？
2.積極的建議
3.提供
4.積極協商
5.威脅要辭職
6.加入其他關鍵員工的辭職行列。
如何要求老板給妳加薪？妳要做的就是讓妳的工作有意義，對部門有意義，對老板有意義。妳要做的就是提高效率。效率不等於效益。所以老板給妳漲工資是為了提高妳的價值和效率。如果老板說，很滿意。就要求加薪吧。如果老板還有很多不滿，妳還是關火吧~老莊，做人要如水~
如何向老板要求加薪來反思自己的工作能力是否達標？如果妳是人才，老板自然會給妳漲工資！