校園招聘是壹種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。往屆生也是可以去的。
校招程序：
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳(根據實際選擇)如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的準備。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試(如果多個院校統壹招聘考試、最好請專業考試服務機構實施)
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
校園招聘風險警惕：
用人單位要註意了解大學生在就業方面的壹些政策和規定，以免選中後無法招收;壹部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任; 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。