請問HR績效模塊前輩：我現在為招聘專員制定績效考核方案，我公司是人員成功入職壹月才算完成招聘任務

招聘專員的績效考核，肯定是以招聘任務完成率而確定的，那麽也就是說績效考核招聘任務需要推遲壹個月進行，那麽就跟隨工資表制作是壹樣的，當月做上月的。那麽，人員流失率，與直接使用部門掛靠，也就是說進出關系確認。大部分人員流失是因為部門工作或者人文環境造成的，那麽也有崗位匹配度過低造成的，具體因素需要離職面談記錄，且確保面談作為有效考核依據之壹，人員流失部門負責人至少占比70%！