等級是崗位的分類。每個系列的帖子可以根據級別進行橫向比較。比如財務經理、銷售經理、人力資源經理等所有部門的經理都屬於同壹級別。
職級是薪酬維度在同壹序列職位中的分化，比如銷售代表職位，分為普通銷售代表、中級銷售代表、高級銷售代表三個職級。
兩者的區別
專業素質決定職級，參考大學教師的崗位設計就能很好的說明，比如講師、副教授、教授、碩士生導師、博士生導師等等。以知識為第壹考點，評定每個人的工作等級，根據每個人的不同能力給予不同的待遇。
期望人有更高的誌向和向上的動力，可能是職級設計的基點。當然，在職級設計中，專業技能並不是唯壹的考慮因素，尤其是在企業中，我們需要更廣泛的要求。
我們想要的不僅僅是個人的知識，更重要的是，我們期待每個人都能和團隊很好的相處，有人能帶動團隊的發展，有人能代表我們的團隊更好的溝通。在企業的綜合要求下，這些都是為了進入分配行列而設計的，讓每個人都知道自己的現狀、不足和未來努力的方向。