第壹，采訪和檢查的能力
1.專業能力:對專業知識、工作能力和操作技能的掌握程度和水平；
2.語言表達能力:思維的流暢、言語的清晰貫穿整個面試；
3.綜合分析能力:思路是否清晰，回答是否全面；
4.韌性:妳能在壓力下保持頭腦和情緒穩定嗎？
5.思維邏輯:答案是否有條理。
另外，面試對面試官的著裝也有壹定的要求。面試時服裝壹定要正式，不能暴露女性的衣服。給面試官留下好印象也是很有收獲的。
二、面試問題
接下來具體看壹下結構化面試的問題，主要包括背景問題，知識問題，智力問題，
意願問題、情境問題、行為問題、壓力問題、系列問題。問題的設計比較開放。
1.背景問題
妳認為申請這個職位的優點和缺點是什麽？
答題思路:在短短幾分鐘內盡可能展示自己的優勢，並且要簡潔、重點突出。
2.知識問題
舉例:有選擇題的成年人通過胃管進食時，胃管的插入深度是()？
a . 15-25厘米b . 25-35厘米c . 36-45厘米D45-55厘米
分析:成人放置深度:45 ~ 45~55cm，鼻飼前應吸胃液，不超過150ml，每次不超過200ml，間隔不少於2小時。鼻飼液的溫度為38 ~ 40℃。
答題思路:思路清晰，抓住問題本質，主要看考生自己平時的積累和紮實的基礎。
3.智力的問題
答題思路:思路要開闊，考慮問題要全面深入。比如這壹期不要只講“應試教育”
與“素質教育”的定義和區別，也進壹步提出了我國教育體制的現狀和改革發展的方向。
4.樂意
答題思路:需要實事求是地答題，有時考官可能會提問。
5.情境問題
答題思路:考生首先要了解自己的角色，設身處地，然後提出更全面的路線。
為了對策。
6.行為問題
在過去的學習和生活中，妳最引以為豪的是什麽？
答題思路:考生最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己之前的經歷。
不要誇大甚至捏造事件，否則對用人單位不負責任，對自己不利。
7.應力問題
通過以上問題的回答，我認為妳的面試表現並不理想。妳覺得我對妳的評價怎麽樣？
答題思路:考生要有快速的反思能力，情緒穩定，心態平和。
8.系列問題
我想問妳三個問題:第壹，妳的外語水平不錯，為什麽不去外企？第二，到了我們單位以後。
妳有什麽計劃？三、下班後發現自己的角色不能正常發揮該怎麽辦？