事實上，很多公司選人用人的標準通常差別很大。在A公司HR冷門的求職者，往往是B公司HR眼中的香餑餑，然而，A公司的HR水平絕對不能被指責為不如B公司——因為任何公司的HR招聘，最重要的考慮因素都是候選人與招聘要求的匹配度。這也是很多公司HR最想招聘的員工的1通用標準。
2.有氣節。
毫不誇張地說，“誠實”的1，無論是有工作經驗的求職者，還是剛畢業的求職者，都是HR非常重視的1。在很多HR的眼裏，這條1的重要性往往超過前面提到的1條:應聘者與招聘崗位的要求相對匹配。“什麽都不信的人”，以及反復偽造各種細節(從簡歷內容到面試表達、背景調查等)的求職者。)，當TA的前後矛盾和經不起推敲的邏輯表達被HR質疑時，TA還有多少機會去應聘？
3、非常自信，對工作充滿朝氣和激情。
這1項是我們畢業生要重點激發自身優勢的。“初生牛犢不怕虎！”沒有人突然變成職場大牛。自信，充滿活力和工作熱情。可以給目標公司帶來新氣象。這也是很多在公司負責團隊建設的HR所看重的1項。
4.具有創新性和可持續發展的潛力。
近年來，各行各業都在不斷倡導以創新突破舊桎梏，振興行業和公司。如果我們是壹個力求創新和改變的人，在工作思維或行為上不僵化，能真正跟上時代和行業發展的步伐，能在可預見的未來不斷釋放自己的工作潛力，自然會受到HR的高度重視。
5.有很強的學習能力。
可以說這篇文章也是我們畢業生可以大力發展甚至激發自身優勢的1文章。有了強大的學習能力，我們在以後的發展中就會有取之不盡的前進動力！未來能為單位或公司創造的價值是不可估量的！可以說，我們是否有很強的學習能力，能否在求職面試階段讓HR看到妳有這個能力，決定了我們能否比別人更快進入HR的視線。
6.執行力強。
我們有創新精神，有學習能力，但是如果我們的執行力不強，那就像我們踢足球的時候很弱，最終會導致求職面試的失敗。HR要的不是聽妳能說多少，而是看妳能做多少，能做多快。在這壹系列文章的前面，有壹篇專門介紹如何向面試官展示妳的執行力的文章——最厲害的壹招就是精心準備壹份求職面試調查報告。
7.情商高。
恰當處理HR——合理表達自己的求職訴求，自然展現自己的優勢等等。，都是HR眼中的加分項。也許我們很多學弟學妹的學習能力和創新精神都不高，但只要執行力大，情商好，都有機會進入HR法門。而且情商高的人在任何公司都可以吃。這麽說吧，很多公司的HR都不會傻到給自己的公司引進“情感炸彈”。這不是妳自己給自己挖坑嗎？把本系列以上文章通讀壹遍，妳就知道什麽是高情商的表現了。
8.要有團隊意識。
壹棵樹很難成林。正是因為有了團隊，我們才能在單位或公司發展。而且今天企業之間的較量，基本上是團隊綜合素質的較量。過去的個人英雄主義不僅是壹個過時的問題，而且非常危險！再優秀的個人素質，也經不起競爭對手的對抗！所以，壹個準員工是否有團隊意識，是否有團隊大局意識，也是很多HR關心的問題。