去年12月，通過關系，我參加了寧波銀行的面試。壹面是無領導小組討論，題目：假如給妳1000萬，妳將如何利用，時間20分鐘。當時我就出於自己的專業，提出了壹些IT方面的投資建議。最終，小組***4人過關，其中2個牛人姐姐，1個做總結的男生，還有1個是我（我覺得自己是靠關系過的）。筆試PASS。二面，緊張得要死。面對行長等壹群專業人士，吱吱嗚嗚，說話極沒條理。三面，同樣的問題，每個題目只能簡單回答壹兩句話。雖然最終被錄了，但我心知肚明是怎麽回事。
寒假之前，得知自己進了國家公務員的面試，於是，對自己進行了壹番惡補。買教材，找老師。尋到我爸單位會計的兒子對我進行了輔導。年前也就輔導了2次，效果非常顯著。
由於知道自己是以最後壹名進的面試，所以沒有報太大希望，還是非常積極地去投簡歷找工作了。
之後是工行的面試。工行面試有點類似於公務員面試，但沒有公務員面試如此的規範。在等候區抽題，2道情景分析題，有關人際交往的。輔導後的首次實戰很成功，題目輕松回答完畢。接著，面試官們相繼提出了壹些問題，如工作崗位，薪酬要求等。這些無關輔導內容的題目，回答起來還有些生疏。但會議室裏親切的氣氛和慈祥的面試官們，還是讓我放下了心裏的不安，我也就如實表述了我自己的想法，包括絕對不做客戶經理。面試到最後，我居然還把面試官逗樂了。呵呵，算是首戰大捷吧。ps：我放棄了工行的體檢
再之後就是寧波市政府辦的畢洽會了。壹年當中的重頭戲，參加是必須的。沒時間做簡歷，直接拿了暑假時實習的簡歷。1頁紙而已，但後面附上了厚厚的獎狀及證書的復印件，包括成績單、四六級、PETS、獎學金、優秀團幹、三下鄉等等十余頁。提了二十份簡歷，最終在跑了N個館後，就投出了6份：人壽、雙鹿電池、李惠利醫院、考試中心、唐獅、寧波醫藥。
下午2點，剛回到家，還沒動口吃飯，人壽就打來了電話，讓我過去談談。人壽IT部的朱老師滿臉笑容地接待了我。非面試，就簡單跟我進行了交談。後拉我去人力資源部同主任見了見面。面試當天，經理也來了。6個面試官排排坐，輪流發問。有了工行的經驗，面對他們的問題，我早已做了充足的準備。自信的回答，讓經理壹直點頭。完成面試，做了差不多3個小時的筆試。從性格測試，到IQ測試，再到專業試。最終，我和另外2位男性研究生壹同被錄取。悲劇的是，最後我們3個都沒簽人壽。其實，至今我仍舊很後悔這個決定。因為人壽寧波分公司上下3000多人，正式員工僅為100人，能成為正式工的待遇壹定非比尋常，其住房公積金都是以社會值來交的。而且，從總經理的字裏行間可以得出，他對我的期許度之高。作為壹家年輕的企業來說，升職空間壹定遠超公務員。
雙鹿電池在接收簡歷時就列出了苛刻的條件。211，6級等。只要能說服HR收下妳的簡歷，面試就是走過場。面試就是進行1分鐘自我介紹，問了1個問題，就OK了。非常沒有挑戰性。
李惠利醫院是衛生局統壹招聘事業編制人員的。筆試挺有難度，和人壽的專業試有的壹拼。英語面試挺簡單的，還不到4級的標準。但長時間沒碰英語的我，考得也不太理想。最終總分130+，進了面試。面試同省公務員考試完全壹樣。7個面試官，計時員，記分員，還有旁聽，攝影師等人。這也是我第壹次經歷同公務員考試完全壹樣的面試流程。剛進入考場時出乎我的意料，面試室太小了，就看到裏面壹群人。我的座位離考官不到1米的距離，只能大眼瞪小眼了。冷靜了壹下，開始看題本，3題，準備2分鐘後作答。前兩題很常規，有1題是關於實習帶給我什麽的，還有1題不記得了。相對而言挺簡單。最後1題，醫改的5項重點改革。完全不了解，但還是很從容地將我所知道的包括藥價和醫保簡單地作了介紹，後坦言自己對此了解不夠深入。面試+附加分，得了近89分。很滿意。
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寧波銀行的校園招聘安排得比較晚，11月中旬各地陸續開始了校園招聘會，我參加的是寧波大學那次，在壹個小教室裏，來聽的人還算多，邊上都站滿了。會上壹位員工介紹了下寧波銀行的基本情況，城商行裏排第壹，近幾年發展的很快，各地去開分行，據說北京分行也在籌備中，總部很有可能會移到上海。半個小時的介紹結束後，除了科技部，其他部門開始第壹輪面試，據說問的是些基礎知識和個人的基本情況，科技部首先要過筆試關，所以那天沒有進行初面。11月底，我通過了網上的簡歷刪選，得到了筆試的機會，被安排在杭州的省委黨校進行筆試，那天在其他地方也同時進行筆試。所有部門都需要參加筆試，關於這次筆試，網上已經有很多討論，科技部的題目是壹百多道選擇題，絕大部分都來自軟件設計師考試的歷年真題，考得比較多的是軟件工程部分，如UML知識，項目管理等，關於程序的題目很少，如果準備過軟設的考試，就很有優勢了，另外壹部分是公務員考試那種計算題，最後幾道很有難度，是關於推理的，很復雜，我都來不及做，考試時間是兩個半小時。再說說其他部門的題，聽說很變態，有金融知識題，常識題，英語題，還有壹篇作文，大部分人都覺得時間來不及。" f3 P$ y5 z8 {0 W
考試後壹個星期，通知參加面試，安排在杭州分行裏。那天過去還找了壹會兒，在湖墅南路上，有大概三四層樓，好像杭州就這麽壹個分行，沒設支行。那次得到筆試機會的有38個人，最終得到面試機會的有18人，大部分是研究生，只有2個本科，壹個浙大，壹個工商，寧波銀行以後以招研究生為主。面試是壹對三，裏面坐著兩個科技部副經理，和壹個不認識的，做記錄，先是2分鐘自我介紹，我那天除了奉上簡歷和報名表外，還給了壹堆的獎項復印件，他們邊聽邊翻著這些東西，我聽說銀行招聘比較看重這個，是否有過獎勵，是否拿過什麽證書，所以早有準備。然後他們讓我介紹下自己研究生階段做過的項目，挑壹個最有代表性的，我就講了自己最近做的那個SQLite開發，簡單的講了幾句，自己在裏面扮演什麽角色，主要負責做哪壹塊，他們聽到我是這個項目的負責人，就問我開發中是技術重要還是管理重要，本來這個項目技術含量就不高，主要是分工是否合理，這樣就能加快開發進度，我就說是管理重要了，他們笑笑，貌似還算滿意我的回答，可能銀行裏的開發，技術含量也不高吧，接下來又問了下我大學在哪裏讀的，有沒有考過軟件設計師，打不打算去考個系統分析師，我說自己壹年前就買了書，可惜後來要搞論文，就給耽擱了。差不多10分鐘左右，我結束了初始。6 M6 w( O9 `! ?) R
壹周之後，接到二面消息，地點是在黃龍體育場旁的世貿君瀾酒店，比香格裏拉還要好，因為這次面我們的壹個是董事長，壹個是行長，和壹個HR經理。杭州這邊的二面安排了兩天，各個部門都是由這三位老總來面，也就是說不會問技術或專業方面的問題。科技部被安排在第二天中午，後來得知第二天陸董有事不在，只有俞行和HR總監面我們。那天我特地穿了新買的西裝，從頭到腳全副武裝了壹把。到了那邊發現大多數人還真是正裝，畢竟這面試的地點，這要見的人，都不是壹般層次的。面試的第壹個環節很有意思，被叫到的人會要求抽壹張小紙條，那上面寫著壹個詞語，要求用這個詞說壹段話，壹到兩分鐘，內容不限，只要圍繞這個詞能夠自圓其說就行，可以準備三、四分鐘，等前面壹人面試結束後，就進去。我聽到的詞語有彩虹、清晨、周期、印象、倒退等等，每個人都不壹樣，估計有上百個，我抽到的是曲線，大概構思了下，就被叫進去了，對面壹男壹女坐著，男的很年輕，長得非常帥，應該就是HR總監，女的年紀長，四五十歲有的，自然就是俞行長了，兩人身價應該都有上千萬吧。他們示意我坐下後，我先自報家門，然後開始了即興演講，先說人生軌跡像條曲線，不可能壹帆風順，總有高低起伏，上坡下坡，高潮低潮，我們要通過自己的努力，盡量讓這條曲線有壹個總體向上的發展趨勢，然後說到國家發展也像條曲線，近段時間金融危機，可能對我國有影響，各項指標曲線向下走了，但危機中也有機遇，通過努力，壹定能走出低谷，贏來曲線又壹個高點。大概就這麽講了1分鐘左右，實在掰不動了，草草收了場，壹陣緊張。我邊講，他們邊在紙上記著什麽。等我講完了，總監開始提問，妳高中在哪裏讀的，大學在哪裏讀的，為啥高考沒考好，總監問壹個我回答壹個，壹分鐘不到，他示意下可以了，我還沒反應過來，楞了下，這也太快了吧，連忙說了聲謝謝兩位領導，起身離開。就這樣二面結束了。0 `+ m4 L- X( H8 |4 r2 ~
得到offer的電話是在兩周之後才收到的，壹度以為自己掛掉了，真是揪心。後來知道杭州面完之後還要去上海，南京，寧波等地，要等所有的面試都結束了再給出錄用名單，這個周期是比較長的。科技部在元旦之後又安排了第二次招聘，在寧波安排了壹場筆試和面試，兩次招聘總***招了30幾個人，大部分是寧波人，碩士生，碩士生待遇基本工資稅前80k/年，本科生65k/年，年終獎跟項目和績效有關，簽約三年，違約金5k，明年科技部要搬到鄞州南部商務區，離市區蠻遠的。
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