1.業務快速發展:兆維塔處於快速發展階段，團隊規模要擴大以滿足業務需求。隨著通信行業的不斷發展，兆威鐵塔需要建設更多的鐵塔，提供更多的服務，增加人力來支持業務發展。
2.高流動性:在現代職場中，流動性是非常普遍的現象。員工因個人原因或其他機會選擇離職，導致職位空缺。為了維持組織的正常運轉，兆威塔要及時招聘新的人員來填補離職員工的空缺。
3.崗位要求多:兆威塔有很多不同的崗位要求，如工程師、技術員、銷售人員等。每個崗位都有自己的具體任務和職責，要處理大量的任務。為了保證工作的高效進行，兆維塔要經常招聘合適的人員，以滿足不同崗位的需要。這樣可以保證每個崗位都有足夠的人力資源來完成任務。