1，網絡招聘
優點:這是隨著互聯網的日益普及而出現的壹種新的媒體招聘形式。招聘信息可以定時投放，發布後進行管理，其成本相對較低，理論上可以覆蓋全球。通過在知名人才網站發布招聘信息，可以快速、海量地接收求職者的信息，而各網站提供的格式簡歷、格式郵件，可以降低簡歷篩選的難度，加快簡歷的處理速度。這種形式對於白領來說特別實用，基本上是“壹鍵找工作”。
缺點:這種渠道無法控制候選人的質量和數量。海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件，會增加招聘的壓力，在信息充足的地區效果較差。這種形式可以被常年招聘較多的單位采用。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富和完善，HR們可以利用網站提供的“網才”服務，在簡歷庫中搜索到我們要找的人。這種方式有點類似於獵頭。
2.校園定向招聘
優勢:校園招聘可以大大提高公司在大學圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎。而且校園招聘成本低，有時甚至知名企業免費入場。
缺點:校園招聘雖然可以吸引很多有潛力的人才，但是職業素養水平(態度、專業技能、行為習慣等。)這類人員的離職率不高，離職率高，需要企業投入更多的精力進行系統完整的培訓。
3.現場招聘會
優點:這是壹種傳統的招聘方式，成本適中。Hrs不僅可以直接與求職者面對面交流(相當於初試)，還可以直觀地展示企業的實力和風格。這種方式效率壹般，可以快速淘汰不合格人員，控制申請人的數量和質量。
缺點:其局限性在於經常受到展會主辦方推廣力度的影響，難以有效保證求職者的數量和質量。這種方式通常用於招聘壹般人才。
4、企業內部招聘
優勢:大型企業內部招聘普遍。這種方法的特點是成本低，可以大大提高員工的士氣。應聘者對公司比較了解，適應公司的文化和管理，能夠很快進入工作狀態，能夠在內部培養壹人多能的復合型人才。
缺點:其局限性明顯，即人員供給數量有限，容易近親繁殖，形成派系，組織決策缺乏差異化建議，不利於管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優勢:獵頭是咨詢公司利用自己的人才庫和人脈，在短時間內快速定向找到企業需要的人才的招聘方式。
缺點:正規獵頭公司收取的費用相對較高，壹般是成功獵頭年薪的20 ~ 30%。
6、媒體廣告招聘
優點:由於報紙仍然是廣大公眾包括求職者了解信息的重要平臺，這種廣告形式在當地覆蓋面廣，目標受眾接受概率極高。既能提高企業在當地的知名度，又能有效宣傳公司業務，具有壹舉兩得的效果。
缺點:這種招聘渠道會吸引很多不合格的應聘者，增加人力資源部門挑選簡歷的工作量和難度，延長招聘周期。另外，這個渠道的成本比較高，尤其是選擇“吸引眼球”的頁面和格式的成本會更高。
7.招聘啟事
優點:這是招聘媒體形成之前廣泛使用的招聘方式。目前仍廣泛應用於中小企業、服務行業和勞動力招聘。這種方法的特點是簡單易行，能滿足文化程度低、經濟條件差的人求職的需要。
缺點:壹是影響公司形象，二是違背“禁止隨意張貼廣告和通知”的大趨勢。
8.員工推薦
優點:招聘成本低，應聘人員與現有員工有壹定的相似性，基本素質可靠，能快速找到素質技能相近的員工。
缺點:這種方式選擇面比較窄，往往很難招到能力突出、業績突出的人才。
9.電臺招聘和電視招聘
優勢:比如央視組織的知名企業招聘欄目，湖南電視臺組織的超女節目，前十名獲得者壹般都是唱片公司簽約，都是企業人才營銷的重要方式。而且，企業也得到了很好的宣傳。
缺點:成本高，適用範圍小。
10，行業和專業網站和論壇
優點:這個渠道有點類似於網站招聘人才，快捷簡單。更好的是，它可以通過網絡與對方進行及時深入的交流。所以，我們很有可能在這裏找到夢想的“千裏馬”。
缺點:渠道尋找成本很高，人才選擇範圍比較窄。很多時候它似乎是在冒險。