基本上，紀檢部門的工作主要分為宣傳、招聘和日常工作三個方面:
1.宣傳:嚴格來說，紀檢部門開展獨立工作是從招聘幹部開始的，而在招聘幹部之前，我們部門的主要工作是在主任和副主任的領導下，配合各個部門開展工作。
部門的工作，發揮協調作用。具體安排如下:1。制作壹個橫幅和壹張海報，已經交給宣傳部，9月1日前完成。
2.制作傳單。此項目已移交給秘書處部門，將於9月1日前完成。其他委員如紀檢部門主要是對傳單的內容和版面提出建議。
3.走訪宿舍:自律協會對宿舍的走訪預計在9月1日、2日、9月19日進行，以9月19日最為重要。屆時，我們將向新生介紹紀檢部門。
整個自律協會的工作和運作，讓學生對自律協會有壹個大致的了解，讓學生有興趣加入自律協會，為以後的招聘做準備。具體安排將在。
再決定。4.軍訓期間，我們打算利用課余時間對新生入學以來的情況進行調查，看看他們對軍訓的反應。有哪些困難需要我們的幫助？
忙著解決，並將調查結果上傳到政教處，希望能給新生壹個滿意的答案，起到宣傳作用。
第二，招幹。自律協會的招聘預計在9月20日，新籃球場和春暉花園旁邊會有壹些招聘。歡迎新老同學踴躍報名。預計
屆時報名人數在100-150人之間，第壹次面試時間會盡快確定。最好安排在晚上課少的時候，再根據具體情況進行安排。順序
第壹次面試將采用新生自我介紹和問答的方式進行。預計屆時將有近百人參加，我們將選出參加復試的人員。預留號碼是
四十個人。復試將采用座談的方式，深入了解通過復試的新生，確定預備役軍官名單，儲備25名預備役軍官。
人們。兩次面試都要在國慶節前完成，最好不要超過國慶節後壹周，以盡量把人才留在自律協會。預備軍官階段預計花三周時間觀察他。
學生表現，每周安排早餐檢查和圖書館檢查兩次。至於是否安排宿舍檢查，我們討論後再做決定。此外，要求秘書處部門為預備役軍官提供安保。
安排辦公室值班，初步開始正常工作，最後確定正式官員名單，預計人數15人。
3.日常工作:招聘結束後，紀檢部門的工作將正式開展，每周安排早餐檢查、圖書館檢查、宿舍檢查等紀檢工作。由於工作瑣碎，
壞了，不能在這裏統壹作息，視情況而定。屆時，紀檢部門將分為文明監督組和宿舍管理組，四個副部，兩個負責管理壹個
隊，由部統籌安排，並隨時調整人員分配，以實現人員的優化配置。這方面的工作將繼續開會討論，然後商定具體的計劃。
以上是紀檢部門本學年的工作計劃。希望在李先生和副局長的指導下，在各部委的配合下，紀檢部門的工作能夠有序進行。
為學生提供優質服務，維護校園紀律，為學生創造良好的生活、學習和工作環境。
2。時光荏苒，新學期伊始，法學院紀檢部門又迎來了新的開始。上個學年，在上級的關心和學生的配合支持下，紀檢部門圓滿完成了自己的工作，得到了師生的壹致認可。從今年開始，紀檢部門將在老師的指導和新壹屆學生會領導的組織領導下開始新的工作。作為學生會的重要部門之壹，紀檢部門將承前啟後，致力於加強紀律、學風和日常生活管理，努力為廣大學生提供穩定、安全的學習生活環境，為學院的管理和正常運轉提供應有的保障。
今年，我們學校將迎來評估工作。為響應“人人都可以為評出力，人人都要為評出力”的號召，本著為廣大學生服務的宗旨，紀檢部門制定了以下工作方案:
第壹，廣納賢才，廣納賢才，補充紀檢部門的後備力量。
與以往不同的是，新學期紀檢部門管課堂考勤。因此，為了有更多的力量來完成紀檢部門的各項工作，紀檢部門將通過公開招聘的形式，選拔壹批學習優秀、工作能力強、服務意識強的應屆生來補充紀檢部門的力量。並在前期有意識地組織新人培訓，讓他們盡快熟悉工作，轉變角色，融入紀檢部門的隊伍。
第二，嚴格規範，努力完成自己的工作。
與以往不同的是，往年大型活動由紀檢部門負責綜合考評和考勤，也兼顧課堂考勤。學習是學生的天職，綜合評價是反映學生綜合素質的有效手段。組織各種大型活動是培養學生綜合素質、陶冶大學生情操的有效途徑。組織上課出勤，保證大型活動秩序，加強綜合評價的公平性和合理性，價值突出，責任也比較大。因此，加強組織管理，落實責任分工非常重要。紀檢部門成員將在學生處和團委老師的指導下，恪盡職守，公平公正，全力為廣大學生創造良好的學習生活環境。
第三，加強內部溝通理解，強化團隊意識。
隨著工作需要，紀檢部門履行職責的人員相對較多。為使工作順利有序進行，今年要求全體工作人員加強內部交流溝通，相互團結，相互促進，共同提高。今年每個月底都會召開部門工作會議，交流思想，總結經驗教訓，提高工作效率，提出工作中的困難和問題，找出解決辦法。每學期結束前寫壹篇工作心得，主要內容是對紀檢部門工作的看法、意見和建議，供後期參考和指正。
第四，配合學院和兄弟系的工作，做老師的得力助手。
法學院的工作是壹個大的整體。紀檢部門在學院的指導下做好自己工作的同時，會加強與團委、學生會等其他部門的溝通合作，比如聯合舉辦各種大型活動，共同努力營造學校良好的教學秩序和氛圍，為學生服務，為評優出力。
五、培養幹部接班人，使紀檢部門保持新的活力。
為了培養下壹屆班子的領導，我們還將培養本部門的副部長和成員，發掘新的、有能力、有責任心的成員來接手紀檢部門下壹步的工作。第壹學期，我們將對副部長和委員進行平行培訓，讓他們熟悉本部門的工作。然後第二學期從他們中挑選工作能力強，責任心強的人進行指導，讓他們很好的迎接接下來的工作。
總之，新的學期，新的開始，紀檢部門將在新時期盡職盡責，努力工作，以高昂的姿態和飽滿的精神開啟新的征程！