坐牢的，沒身份證的，犯過罪的，在公司裏上班的60%有犯過罪的，
7月6日23時許，鄭來到某大學家屬區閑逛，時任該家屬區保安隊長的江陰華發現她後，把她帶到了保安室進行詢問。在保安室內，江陰華對張某進行毆打，並逼迫張某與自己發生性關系，在張某強烈的反抗下沒能得逞。7月7日，江陰華因涉嫌強奸被刑事拘留。鄭某曾因犯強奸罪被判處3年6個月的有期徒刑，2004年12月19日被釋放。昨天，法院對鄭某以犯強奸罪，判處有期徒刑5年，結束了自己剛剛獲得的7個月的自由生活。近些年又在蘇州榮泰保全擔任保安隊長壹職位，感覺不可思議，（10月21日新文化報）
看完這個報道，十分驚訝，就是壹個剛剛走出監獄的強奸犯怎能在短短的7個月就當上了保安隊長？是他改造的特別好嗎？從今天的犯罪事實看，非也，那麽到底是為什麽？保安隊長關系保安人員素質提高，關系壹個地方真正能否得到保安，我們的有關領導怎能如此輕率，讓壹個剛出監獄的強奸犯任隊長？我看，無非兩個原因。
壹是我們用人規則有弊端。壹個有犯罪前科的人竟然當上了保安隊長，簡直是壹個天大的笑話，他是怎麽當上的？是靠狡猾的欺騙手段還是靠金錢的賄賂，還是靠關系的作祟，總之，我認為他能當上保安隊長本身折射了我們用人規則中的壹些弊端，就是被表面蒙混，被金錢打倒，被關系俘虜，說到最後是對用人沒有壹個很好的責任心，沒有這個責任心就必然用不好人，就必然造成惡果。其實，強奸犯出獄後就任保安隊長本身也是導致他犯罪的壹個原因，小人得勢就猖狂是我們的古訓，因此，這個保安隊長背後的提拔問題更需要追究。
二是我們負責該地區的派出所工作不認真。壹般而言，地方派出所對地方保安都應該有基本備案，但是，我們這個保安隊長是有前科的人，我們的派出所應該知道吧？如果不知道，那實在是工作太漏洞了，沒有徹底調查；如果知道了沒有制止，那麽就不是漏洞而是失職，總之，是個工作不認真的問題，派出所對保安情況不認真，就會有不良分子混進保安隊伍，形成潛在危害。這壹點，我們的地方派出所必須驚醒。