當前位置:招聘信息大全網 - 人才招聘 - 內衣店店長的標準是什麽?

內衣店店長的標準是什麽?

作為店長,她不能被定位為促銷員或領班。她的心態才是老大。如何培養這種心態,跟公司的文化和制度有很大關系。這就是管理的藝術。作為壹個負責任的店長,要註意日常的工作細節。張女士從事內衣銷售多年,擔任內衣店店長,從最初的普通店員到後來的儲備店長再到現在的店長。

在張女士經營的內衣店,店鋪運營通常分為三個時期。營業前,除了打開電器和照明設備,帶領店員打掃店面,還有晨會,主要包括公司政策和當天業務活動的宣布和傳達;前天業務情況分析及工作業績回顧;培訓新員工,交流成功銷售技巧;激發工作熱情,鼓舞員工士氣。另外,需要訂貨,專賣店要清點零用現金,核對前壹天的業務報告,並發送給公司。

在經營過程中,店長要註意以下工作:檢查助理gfd,整理工作服,佩戴工卡;監督收銀操作,掌握銷售情況;控制店內(專賣店)的電器和音箱設備;準備包裝紙和包裝袋,隨時使用;保持商店、倉庫和試衣間的整潔;及時更換櫥窗、模特展示、商品展示;註意可疑人員,防止物品丟失和事故發生;積極協助客戶及時解決消費過程中的問題;收集市場信息,做好銷售分析;整理公司的正式文件和通知,做好推廣前的準備和結束後的收尾工作。

業務結束後,核對賬目,填寫當日業務報表,核對並妥善保管業務經費,保管備用金。還要檢查電氣設備是否關閉。杜絕火災隱患,店內要檢查門窗是否關好,店內是否有其他人。在商品方面,店長有權對公司的配送提出意見和建議,有權拒收有質量問題的商品。

人事方面,店長有權參與業務人員的招聘和初選;有權獎懲員工;有權解雇不符合公司要求或表現不佳的員工;有權根據員工表現提出調動、晉升、降級和解聘的意見;有權檢查和評估員工的日常表現;有權對店內突發事件進行裁決;有權決定店內商品的分配。

作為商場經理,她始終認為她的工作職責主要包括:

1,了解品牌的經營方針,根據品牌的特點和風格實施銷售策略。

2.遵守公司的規章制度,執行上級的指示,完成公司交給的任務。

3.負責管理專櫃的日常工作,監督考核導購員的工作表現,及時反映員工動態,培訓導購員。

4.負責庫存、賬簿制作和商品交接的準確性。

5.負責店內商品的補貨和商品的陳列。

6.協助主管處理和改善櫃臺的運作。

7.協助主管與商場溝通協調。

8.根據需要定期提供商場周邊品牌的公關推廣活動。

9.了解周邊品牌的銷售情況,登記並提供每日店內客流信息。

10,激發導購熱情,調節貨場購物氛圍。

張女士,原名,現為四川思美婷內衣店經理,從事內衣銷售多年;

絲美婷內衣連鎖,秉承顧客至上,質量第壹的原則,真誠服務每壹位顧客。2009年推出內衣體驗館,為女性朋友量身定制內衣購物體驗。在思美婷內衣體驗館,妳可以隨便看看,坐在這裏,就可以親身體驗自己喜歡的內衣。在這裏,妳可以喝杯水,聽聽店員為妳精心準備的內衣知識和內衣流行趨勢。在這裏,妳沒有負擔,沒有壓力,只有壹份輕松,壹份寧靜,壹份舒適,斯美婷內衣連鎖專賣,讓妳體驗不壹樣的法式柔情。