校園招聘需要註意哪些問題？

1.校園招聘要有規劃。隨著高校的擴招，學生就業形勢日益嚴峻，企業也面臨著從越來越多的畢業生中選擇合適人選的問題。有些企業沒有制定校園招聘計劃，沒有充分分析招聘渠道，根據不同崗位的不同性質選擇不同的招聘渠道，漫無目的地參加校園招聘活動。壹些企業經常在不同層次不同專業特色的學校舉辦校園招聘會，也是學校雙選會的常客。這不僅沒能在短時間內招到招聘企業需要的人才，還浪費了企業的人力物力和時間。有些企業對校園招聘活動準備不充分，只在招聘會展板上列出了所需職位，沒有詳細介紹公司情況和應聘者的資質。對於高校來說，為了保證畢業生的就業率，總是歡迎企業的要求，所以校園招聘會的數量越來越多，並且呈現出無序無計劃的狀態，這給高校就業中心的工作人員帶來了很大的壓力。2.企業崗位設置和學生職業定位要準確。參加校園招聘會時，如果企業崗位設置不合適，企業往往招不到合適的人才，畢業生也很難選擇合適的崗位就業。目前，壹些企業尤其是中小企業在設置職位時，對應聘者的資質要求過高。對於學生來說，職業定位就是通過了解自己和自己的職業，找到最適合自己發展的職業方向。如果職業定位不夠準確，只想去名企或熱門行業工作，希望壹山高壹山低，往往會出現手裏拿著錄取通知書，總是等著更好的職位出現的結果，最後錯過了最佳的就業機會，最後沒有就業單位或者只能去差的單位工作。3.招聘人員的素質校園招聘會是企業和畢業生雙向選擇的過程。招聘團隊的專業水平和綜合素質會影響校園招聘各個環節的進度及其工作質量。企業安排到校園招聘會的招聘人員素質往往參差不齊。有些招聘人員對所招聘職位的需求不是很熟悉，對公司的文化和經營理念也不夠細致。此外，校園招聘人才多、時間緊、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易表現軟弱，對應聘者的問題回答模棱兩可；有些招聘人員認為現在的畢業生就業壓力大，認為學生想從公司得到什麽，對待學生態度傲慢，居高臨下，甚至做出居高臨下的姿態。對於應聘的學生，只是讓應聘者留下簡歷，對學生提出的各種問題極其不耐煩。這樣的招聘者會影響校園招聘工作的質量，損害招聘企業的形象。4.篩選候選人簡歷的問題也差不多。大多數學生很少或沒有工作經驗。都是白紙，看起來壹樣，很難分辨。也就是說，他們還沒有機會進行實際工作，在學校的學習成績往往是簡歷中呈現最多的，但學習成績並不等同於工作能力，尤其是壹些與實踐密切相關的崗位。所以，僅僅靠簡歷，往往無法考察職位所需要的素質。如何萬中選壹，找到優秀的候選人，成為很多企業人力資源總監關心的問題。