最近和朋友聊天會說公司降薪了，最近想離職。我的第壹反應是，這個企業是不是想變相裁員，以節省賠償。因為人都有這個特點，壹個人不吃苦是得不到的。更痛苦的是以為自己能得到，實際上卻得不到。得到了又失去是很痛苦的。所以突然少了很多工資會很痛苦，這也是為什麽有些人會主動離職的原因。
2.我給妳無限期的假期，只發基本工資。
這是壹些“無良”企業在今年疫情期間使用的虧損招數，直接讓妳不來上班，呆在家裏，每個月只發基本生活費。其他人都正常上班，妳休息吧。很多員工接受不了，迫於生活壓力辭職。
3.為妳不合理的崗位調動。
本來妳是產品開發經理，現在被安排做運營或者其他無關的工作。這時候妳會覺得和自己的職業規劃不壹致，最後受不了，主動離職。
或者把妳調到另壹個子公司，委婉的給妳升職不加薪。因為公司離妳家很遠(比如跨省)，妳覺得太遠，不想去，只好主動離職。
4，給妳壹個不可能的KPI指標。
很多企業為了迫使員工主動離職，會安排很多不可能完成的KPI任務，會讓妳覺得完成不了，績效會被扣掉，績效和工資掛鉤，所以工資會降低。最後妳實在受不了了，只好主動離開。
5.讓身邊的同事孤立妳。
壹個朋友被解雇了。他說他下崗前，工作氛圍突然變得很奇怪，同事都不和妳說話，感覺大家都在疏遠妳。其實不要以為大家都在工作，就會齊心協力對抗企業的變相裁員。其實很多人主動遵從領導的意願，是為了保護自己，取悅領導。殊不知，妳下崗之後，可能下壹個輪到他。“妳的今天就是他的明天”，多呆幾天就好！