問題二：現在雇用臨時工的價格是多少？ 1000―1500
問題三：雇傭臨時工幹活 臨時工意外受傷 我該承擔什麽責任 妳和臨時工之間是承攬合同關系，依據《人身損害賠償解釋》第十條 承攬人因承攬使自己遭受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相應的責任。也就是說，妳是否承擔責任，關鍵在於妳對事故的發生是否具有過錯。
問題四：雇傭臨時工的利弊 利
1.來源廣泛，隨招隨到。咱中國有的是農民工.
2.利於管理，各種規章制度的威力在臨時工身上能更好的發揮.
3.綜合成本降低（主要體現在工資、福利、待遇）
4.帶來活力，註入新鮮血液
弊
1.埋的炸彈，什麽時候爆炸還不知道。（說不定什麽時候招來個殺人犯）
2.新員工培訓，工作適應期帶來的影響。（趕工期時尤其明顯）
3.隨時準備接到法院、勞動部門的傳票，受XX投訴.
4.人員更替頻繁，影響士氣。
利的反面就是弊0.0雙刃劍
問題五：行政單位可以雇用臨時工嗎 可以啊，不過要看當地的政策！
問題六：企業雇傭臨時工的好處 《勞動合同法》第十五條規定：以完成壹定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以埂項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
問題七：現在雇用臨時工大約多少錢壹個月？ 按照壹小時來算2700，具體要看地區，我們小地方1500
問題八：雇傭臨時工和雇傭工在賠償上有區別嗎？ 沒有區別，按照勞動法相關規定，不管是雇傭的是臨時工還是長期雇傭，只要雇傭關系成立，在賠償上就是壹樣的。
問題九：公司可否全部雇傭臨時工 從法律角度上不存在臨時工的說法，只要建立了事實勞動關系，勞動者就享有法律賦予的同等權利。“臨時工”或正式工只是單位為降低用工成本，規避法律強制義務而做出來的花樣。穿為勞動者，只要認為自己與對方建立了勞動關系，就可以向單位要求相應的勞動權益。
問題十：臨時工和非全日制用工有什麽區別。 這完全是兩個概念嘛。。臨時工是與雇傭方沒有建立固定的勞動合同或者協議。
非全日制是不壹定按照法定的工作日和工作時間工作。