寶潔校園招聘時采用了哪些方法來對候選人進行評價

（1）無領導小組討論。優點：它能考察住求職者在人機互動中的能力和特性，同時，通過觀察討論過程中每個人自發承擔的角色對求職者能力進行壹定的考察。缺點：人數不宜過多；要保證現場環境。

（2）文件匡測試。優點：情景性強；非常適合評價管理人員；綜合性強；表面效度很高；操作簡便，要求低。缺點：成本較高；評分較為困難；對評價者的要求較高；很難考察他們的人際交往能力。

（3）案例分析。優點：可以考察求職者的綜合分析能力和判斷決策能力，適用性廣。缺點：主要用於中高層管理者的選拔。