轉眼間壹個辛苦的實習生活又結束了，我們肯定學習到了不少學問，這時候需要好好地寫壹份實習總結了。在寫實習總結之前，可以先參考範文，下面是我幫大家整理的HR人力資源部門實習總結報告範文（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
HR人力資源部門實習總結報告 篇13月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間裏，學到了很多學校裏學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那麽容易的事情，從這些小事情裏，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉；參加了公司壹年壹度的“ecellence week”，還在cathy的幫助下完成了壹個小項目，期間出了壹些小問題，但最後還算是比較成功的。總的來說，這段實習經歷給了我很多不壹樣的體驗，我想這對我以後的職業發展會有很大的影響。
首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每壹個細節。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人後面寫個“1”就可以了。但是最後發現我收到的pbp總數和表格上統計的數字不壹致，並且相差很 大。後來仔細想了想才發現是自己把文件夾弄混了，壹會兒統計在a表中，壹會兒統計在b表中，於是最後就出現了這個錯誤。在以後的工作中，我更多的註意了這壹點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第壹次要好得多。也讓我明白了，任何壹項工作，不是壹遍就能做好的，第壹次總不能那麽完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是壹次。
做事負責是壹種工作態度，沒有哪個公司願意要壹個沒有責任心的員工。對於責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是壹件復雜的事情，從開始壹家店壹家店地跑，到最後確定供應商，到最後商定產品的種類、運輸等，這中間有很多細節的東西。這些細節需要壹點壹點地確認，有壹點疏忽可能就會對最後的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，壹定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，壹定要在心裏有個很清楚的印象，這件事進行到哪壹步了，下壹步可能會出現什麽問題，怎麽解決，自己心裏要清楚，並且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第壹次到公司裏實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。於是我需要有自己的想法，對於壹件事應該自己先想想該怎麽做，做出來大概會有什麽效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想壹想。另外，對於提問也應該是有效率地提問，不要壹遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果壹遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下壹次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作壹張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做壹些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩壹緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有壹個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對於辦公室裏同事們的談話總是壹知半解的，所以也就經常只能是在壹邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什麽重要的，現在發現了，看來這也是我以後努力的壹個方向啊。在壹個辦公室裏，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的壹個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為壹個實習生，剛從學校裏走出來，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優於他人的地方，需要我們去發現，學習。
第四，關於“傑出周”：
“傑出周”已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那麽就說說我自己的壹些看法吧：
優點：
a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什麽大的創新，但是營造出了壹種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯；
b 進行比較順利，各項環節的進行都有條不紊，沒有什麽大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最後的運動會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來說，進行都比較順利，有條理；
c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現公司的人性關懷吧；感恩卡給了大家壹個機會對那些曾經對自己有過幫助的人說壹聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的壹個機會是比較難得的，壹張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。
缺點：
a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他壹些本來應該有更多人參與的活動並不如預期的那樣的受歡迎，比如感恩卡；
b 在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什麽活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有壹些什麽活動，也許大多數的員工還是沒什麽特別的想法，但是只要有人能提出壹個可行的、有意思的、新穎的活動，那麽就是成功的。
以上就是我對自己這段時間實習做的壹個小小總結，也算是為實習畫上壹個句號吧！我想，在今後的日子裏，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子，是我人生的壹筆財富。
HR人力資源部門實習總結報告 篇2壹、實習內容
在短暫的壹個月實習期間，我選擇了人力資源專員的職位，主要負責公司人員的招聘和培訓。在我看來，人力資源是壹個非常重要的橋梁，就是把適合企業發展的人才輸送到公司所有合適的部門。看起來很簡單的工作，但是裏面有很多復雜的東西。這份工作對我來說是壹次非常重要的經歷。
本研究的主要內容是對人力資源管理的初步認識和人力資源管理的六個模塊。並且還協助壹些日常事務，比如：組織員工每月免費體檢，在墻報上測評，整理壹些考生檔案，電話找考生等等。因為這只是我專業的壹個分支，很多事情都要從零開始。在此之前，我沒有接觸過人力資源方面的工作，只是隱約知道人力資源部負責招聘員工、為企業物色人才或者培訓員工。
在最初的壹兩個星期，最重要的是了解公司具體詳細的情況，因為總監說作為招聘人員，壹定要非常熟悉公司的情況，才能把最完整的信息傳達給候選人，吸引他們。每天在辦公室整理壹些人事檔案，處理壹些行政事務，工作很簡單。但對了，妳可以看看別人是怎麽寫簡歷的，從中學習壹些東西，對妳畢業後寫簡歷有幫助。簡歷首先要字體工整，表面幹凈；然後是簡歷的內在部分：求職者認為他們對招聘人員、工作經驗和教育最有吸引力。
前兩個星期，我也學到了面試的壹些要求。穿衣打扮很重要，大家都知道，也必須知道。還有壹點就是禮貌，可以表現壹個人的基本修養素質。然後是面試時的心態、語言、舉止，很多都是建立在自信的基礎上才能成功完成的。
下面的時間主要用來學習人力資源管理的知識。兩周的時間遠遠不夠，而且也不是我的專業，所以學的東西也只是表面的，還不能理解透徹。人力資源主要有六個模塊，就是我們部門應該做的壹些事情，處理員工關系，薪資福利等。
其他工作包括參加會議、做會議紀要、會議反饋、了解壹些大型招聘會等等。
剎那間，時間到了。只是預約壹個月的學習時間。很短。要短很多。事情壹接觸就不得不中斷。學的太多，來不及學自己想知道的。我想，也許，將來我會選擇人力資源管理作為我的深造項目，因為這份工作開始吸引我了。
二、實習的目的
這次短暫的實習，我覺得主要是在我們真正畢業出去工作之前，給我們壹個鍛煉，讓我們先體驗壹下找工作和工作中的'壹些東西。雖然是實習，但也是工作，也涉及到壹些人際關系。在壹個公司裏，有不同的人，不同的職位，不同的社會經歷，不同的工作經歷。在與他們的交流中，妳可以學到很多東西。讓自己慢慢學會如何處理這麽復雜重要的人際關系。
我在實習中發現了自己的不足
實習壹個月，發現太多不足，太多需要改進的地方。首先，最重要的不足是知識的匱乏。這裏說的知識不是我們在課堂上能學到的，不是寫在我們每天讀的書上的，而是壹些社會經驗和不在我們專業範圍內的所謂課外知識。我壹直記得有壹個老師說過，智慧是能把知識轉化為實踐的東西。很多人可以有知識，但不壹定是聰明人。這可能需要我們成長更多才能學會。
第二個不足是我對國內國際經濟的壹些變化反應好像太慢了。這壹定要怪自己在學校看報少，對這方面的知識關心少。畢竟我是學工商管理的。如果我對經濟不熟悉，那以後的生意怎麽辦？
第三個不足：不夠努力。去實習之前，我發誓要告訴自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁瑣多簡單。但事實證明不是我幹的。有時候還是覺得懶挺好的。我想我可能錯過了很多。
缺點真的是多得不勝枚舉。在這裏，我將主要談談我認為的三個缺點。現在我已經意識到自己的不足，接下來要做的就是如何改進。
有時間豐富自己的課外生活，豐富自己的知識。腦子裏墨水太少了，應該走不了很久。所以，盡量多花時間在壹些報紙、雜誌、國內外新聞等上面。並且經常出去社會找合適的兼職，經常鍛煉自己。
三、實習總結
每次提到實習時間短，雖然短，但啟發很深。
面試中的啟發是，經驗如此重要，如何積累自己的經驗，需要大家把握每壹個鍛煉自己的機會。
從作品中得到的啟示是：即使繁瑣簡單，不如交出來。
HR人力資源部門實習總結報告 篇3我進入新疆德匯實業集團人力資源部開始實習，這壹個月的時間裏，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，並且在嚴總監、馬老師和部門其他同事的關心、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了壹定的提高。
目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：
（1）組織辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作，
（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作；
（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:
壹、德載重任 、匯鑄永恒 ，以高度的責任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第壹天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業價值觀“責任、務實、品質、***贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作等時，按照公司的相關制度進行，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發現有遺漏和信息不全的，我都逐壹落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統計的準確度和為後期上人力資源部系統打下較好的基礎。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力幹好每壹件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由於經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好，並且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今後，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優點，並且在工作中不斷、積累經驗，不斷地提高自己，增強自己的業務能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間裏我不僅在做壹些日常的人事工作，還參加了關於各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業知識的理解更深壹步，並且通過兩個星期的時間，我對於集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有壹個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對於集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間裏我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這壹天我有收獲，我在成長。並且我相信我得到的遠遠多於我意識到的。
二、給予我最大的福利——培訓
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了壹定的了解，並通過培訓使自己對以後的工作有了壹定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。
每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便於我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何快樂的工作，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無壹不使我們的思想有了壹定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。
三、優秀的團隊成就美好的未來
從第壹次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這壹個月的時間裏，大家壹起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德匯宣言裏所講“成功由集體分享，失敗由集體***同分擔。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環境才能引領部門和公司的成就，進而實現個人的成功。
德匯崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習，展現自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為壹個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業毫無經驗的大學生壹次挑戰自我的機會，機會是德匯給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭裏不斷地學習，不斷地成長，會有壹天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
HR人力資源部門實習總結報告 篇41 實習目的
畢業實習是每個大學生必須擁有的壹段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，讓我們在實際中體會理論，運用理論，受益匪淺，同時打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性，為以後進壹步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，調整心理，各方面都做好充分準備，去適應社會，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地發展自己。
2 實習任務及內容
2.1 實習任務
1.做好實習筆記。
2.聯系所學專業知識，多思考，多請教。
3.總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告。
2.2 實習內容
剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手，更談不上管理。後來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對部門對業務，對職位職責有所了解，並充分地應用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小，需要註意幾個方面：1、工作流程的了解；2、應用專業知識的熟悉；3、人際關系的協調；4、與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解，並不是很清楚，經過壹段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以後的多加了解和學習。
由於我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經常性地努力爭取更多的機會去接觸專業知識多涉及到的領域，而不僅僅局限於完成文員的崗位職責。壹開始會覺得很難堪，因為妳實在是初出茅廬，盡管妳是人力資源專業出來的，但是同事們特別是年齡大壹點，職位高壹點的員工壹般都不會給妳機會，也不會相信妳，甚至有的還會給妳臉色，要不就還會誤會妳的意思，以為妳是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神，比如在我的壹再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門裏的其他工作，而不僅僅局限於了壹個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃裏的職責編寫工作，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪，相反經理還給我認真的上了壹課，那真的是有壹種“聽君壹席話，勝讀十年書”的感覺。
遇到到挫折時，我發現不妨從調整心態來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立壹個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善於化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功。我體會到辦事要穩，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草，力求每壹個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有壹些遺憾。也許是實習日子短，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理壹些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了壹定的感性和理性認識。
3 實習心得與收獲
這是第壹次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不壹樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為壹個小小的錯誤承擔嚴重的後果付出巨大的代價，再也不是壹句對不起和壹紙道歉書所能解決。“天下英雄皆我輩，壹入江湖立馬催。”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能仿徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所幹的只是壹些無關重要的雜活，
自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作壹兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，妳壹個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。壹直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以後，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力，我們剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，壹不留神可能就入不敷出成為月光壹族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由於存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學壹樣對妳噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地裏卻勾心鬥角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。但是環境往往會影響壹個人的工作態度。壹個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞壹個生日party，生病時的輕輕壹句慰問，都有助於營造壹個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，有利於公司的發展。在電視上不止壹次的看到職場的險惡，公司裏同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走創業之路做準備。
通過實習，我們才有了機會去面對著專業性人員，聽著他們對專業性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備，這些都很有助於我們對知識的理解以及與實際相聯系，這些都很益於我們以後的工作。通過實習，讓我體會到了通信在國民經濟發展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產生活中的感性認識，了解這些企業生產和運營的規律，學習這些企業組織和管理知識，鞏固了所學理論，培養了初步的實際工作能力和專業技術能力，增強了我在通信工程方面的學業背景和對本專業的熱愛。
HR人力資源部門實習總結報告 篇5暮色降臨，繁華落盡。漫步在寂靜的公園中，泛著漣漪的湖水使人平靜，腦海中思索著在人力的壹年……
初來乍到
大壹是壹段充滿激情的時光，對什麽都充滿好奇。通過來掃樓的蓉姐她們，我知道了人力。於是，我決定報了它。不為別的，就為壹個聽起來很帥的名字：人力資源部。
壹輪很順利地通過了，但真正的噩夢在於二輪。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候，我只能偶爾插下嘴。最後好不容易擠出壹個活動，緊接著就是上臺答辯了。當壹個問題回答之後，我立刻就後悔了，怎麽會回答得這麽草率呢？（後來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結束後，我終於送了口氣：解放了。
當“花花師姐”打來電話時，我先楞了壹下，緊接著是壹陣喜悅。幸運女神又壹次垂青了我。是的，我進了！有時絕地重生更加讓人興奮。
曾經，我是壹個兩耳不聞窗外事，壹心只讀聖賢書的高中生。現在進入大學看著人力的前輩，我認識到差距。周博的健談、蓉姐的幹練、宇晨的老成、靖兒的精明、栗子的穩重……都給了我很深的印象。很高興能進入這樣壹個部門，這是壹份光榮！這也是壹個平臺-——壹個學習的平臺。
人力的日子
人因忙碌而充實。壹次次例會、壹次次活動充實著我的生活。聆聽對於青澀的我是壹個很好的學習過程，所以每壹次例會都是那麽充滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證壹個個活動的始末。而不時的，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，根據自己的經驗，提出自己的建議。當然，也正如宇晨所說的：要多思考。學而不思則罔，思而不學則殆。大壹的壹年是聆聽的最多的，同時也是思考的最多的。
有時，我在想：對於等級的劃分真的很合理，也很有趣。大壹當幹事，不斷地學習前人的經驗，掌握學習能力；大二當主管，成為部門的中流砥柱，專研實幹能力；大三當部長，部門的發展主要靠的是這些人，學習領導能力。我們的人生不也是這樣的嗎？
部門的活動紛繁復雜，這期間有痛苦、有歡笑，有成功的掌聲，也有失敗的低落。但重要的是，沒有人把活動當成壹場兒戲。當聽說鷹翔的策劃曾經該過幾十次的時候，我被深深的觸動了，因為那份汗水！
所思所感
“我們學到了什麽？”這是例會中經常提起的壹個問題。這也正是加入部門的初衷。的確，我學到了什麽？
在此我不想說我在某某能力上有什麽長進。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發的魅力。
曾經看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮若定。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間。是的，在他們身上我知道了激情。
十分羨慕那些主席和部長們，何時能夠像他們那樣，出口成章、文不加點；何時能創意連連、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學的還多著呢！