對於結構性的限制，個例沒有意義，要看統計。
事實上，在大部分行業，都存在男女同工不同酬現象；在有些行業，對男女有著完全不公平的準入門檻，女性要做到非常優秀，才能進入普通男性輕松就能進入的領域；而在部分特定行業的頭部位置，仍然完全由男性把控，少量的女性只是作為花瓶的點綴。
這些事實，不是由壹則“我身邊的優秀女性”的凡爾賽文學就能抹去的。何況許多本有潛力抵達世俗優秀的女性，因為這些不公與歧視，永遠失去了邁入另壹種命運的可能，例如，把升學機會讓給弟弟而早早輟學的她，被“女孩子不適合學理科”而勸阻填報喜愛誌願的她，能力壹樣但因為性別在職業競爭中被鎖死在天花板下的她。
“限制妳的從來不會是妳的性別，而是妳的能力，歧視永遠只會針對弱者，當妳強大了，就能贏得尊重，就沒有人敢歧視妳，不要總拿性別說事，不找自己的原因。”
強大才能換來的尊重，不是尊重，是勢利。如果女性要足夠強大才能得到男的天然就享有的權利，那就是歧視。
呼籲平等，本就是要為弱勢兜底，是為了每壹個普通人，而不僅僅是精英與成功者。就像貧民窟裏能出百萬富翁，但這孤例不是我們否定整體性機遇與資源不公的證明，更不是把壹切都怪罪到“能力”“努力”的傲慢萬金油。