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說真的，我看到長江設計集團的擬聘公告後，對這家單位“公開應聘人與應聘單位領導的關系，主動接受社會監督”的前衛行為沒有絲毫的興奮，相反是更深的絕望。在國有企業現行的招聘辦法之下， “領導子女與非領導子女同場競聘”，其結果還會有什麽可懷疑的嗎？
壹般情況來說，能當領導的人，證明其本身就具備較高素質。而領導們優渥的家庭條件，又能給子女們提供更好的教育保障，相比較而言，子女們成才的概率較大。我身邊的情況似乎也在證明著這壹結論。老話說，龍生龍，鳳生鳳，老鼠兒子打地洞。其中是包含著某些辯證道理的。
領導子女如果出現在擬聘名單上，客觀上講並沒有什麽可奇怪的。憑實力出鏡，該人家冒尖。即便是像長江設計集團這樣重要的國企，領導子女也正好出現在領導所在單位的擬聘名單上。普通民眾除了羨慕，也不應有嫉妒恨。
這當然是普通民眾的善良願望，也是無識之士的理性思考，客觀上講不能算錯。但這種願望和理性壹定是要建立在領導子女的確優秀的基礎之上，建立在領導單位招聘相對公平的基礎之上。沒有這兩個基礎，仍然堅持這樣的願望和理性，那壹定是掩耳盜鈴的自欺欺人。
然而，不幸的是，這兩個基礎正是極其脆弱的不可靠的，它無法支撐起人們的這份善良。因為領導子女普遍優秀並不代表這個“領導子女優秀”，而國企招聘公平，現階段也還沒有得到人們的普遍認可，說情打招呼暗箱操作反而是常規操作。每次的招聘公平問題，都是在挑動人們敏感的神經。
可以想見，這樣脆弱的基礎怎麽會不引發人們的種種疑慮？在這種情況下，公開擬聘者與領導的關系，人們首先體會出的絕不是招聘單位的開風氣之先的勇氣和擔當，而是首先感到了招聘單位舍我其誰有恃無恐其奈我何專橫跋扈的強硬作派。我不知道別人是怎麽想的，我反正是從公示中感到了冷森森的陣陣寒意。這不像是供社會監督的公示，簡直就是硬梆梆的綠色通行證麽！
長江設計集團的這次招聘基本塵埃落定，不出意外的話領導子女會很快順利入職。社會懷疑的聲音也不可能讓招聘重來壹遍。要想平息監督人的疑惑，招聘單位還需要公開更多的真憑實據。如果這件事情就這樣悄無聲息地沒了結果，那麽這樣的所謂的“公開與領導的關系”的招聘“進步”，除了留給人們絕望外，還會有什麽呢？