1.適應時間長:從外部招聘的員工需要壹段時間來適應新的工作環境、團隊文化和工作內容。這可能需要壹些培訓和指導，增加了企業的成本和時間。
2.穩定性風險:從外部招聘的員工可能需要壹段時間來適應公司的工作方式和文化，這可能導致員工流失率高，增加企業的風險和成本。
3.招聘成本高:從外部招聘員工通常需要支付壹定的招聘費用，如廣告費、面試費、背景調查費等，可能會增加企業的成本。
4.智能匹配:從外部招聘的員工不壹定完全符合企業的需求和期望，這可能導致企業在員工的篩選和培訓上花費更多的時間和精力。