老板到底需要什麽樣的人才？

雜誌上的廣告說，好打印機就像好人才壹樣難求，而該打印機打印效果好，速度快，墨盒成本低，是符合“素質高、薪水少、做事快”這三項要求的“全才”。仔細想想，這則廣告其實頗堪玩味，所透露的玄機已超出打印機廣告的信息，因為它無意中道出了老板們的人才觀。雖然現在媒體上許多人才招聘廣告都打著“高薪誠聘”、“待遇從優”、“年薪×萬至×萬”，但我相信天底下幾乎所有的老板，無論怎麽標榜伯樂愛才，但內心都喜歡像那則廣告所說的人才，最好是素質要高，幹活要快要聽話，而發給的薪水當然是越低越好。因此找工作時如果遇人不淑的話，所謂“高薪”、“待遇從優”之類固然是句虛話，就算老板良心不錯，“年薪×萬至×萬”真能拿到，通常也只是最下限的“×萬”。而為了這最下限的“×萬”，付出的超常汗水也只有自己知道。我有個朋友，幾年前到壹家網絡公司謀職時，老板許下誘人年薪，還有年休假若幹天，公司業績好了還有股份可分。結果壹年下來，年休假固然不知去向，有股份可分當然也成了壹句空話。年薪雖然拿到了將近當初老板許諾的數額，但壹年幾乎沒有雙休日，平時天天加班加點，並且公司從沒有加班加倍計酬的習慣，真正算起來這份收入除以三才是他的年薪，因為他壹年幾乎幹了三年的活。這位朋友辭職之後在雜誌上寫了篇《我在網絡公司的十二個月》，痛陳其事。事實上老板和員工之間的矛盾永遠是存在的，員工永遠嫌工作太多工資太少，老板永遠希望員工活要多幹工資最好少拿。朱德庸最近在壹家報紙上連載他的新作“關於上班這件事”，有壹些說的就是老板和員工的故事。有壹組漫畫是這樣：某天老板召集員工開會：“各位對公司有什麽建議？”員工紛紛舉手異口同聲：“薪水太少！薪水太少！”老板說：“我指的是積極壹點的建議。”員工舉手異口同聲：“獎金太少！獎金太少！”還有另壹幅漫畫令人印象深刻：某日老板找員工談心：“妳來公司好幾年了，說說妳的感想吧。”員工：“公司底薪制度不公平，福利也不夠完善，獎金發放過於嚴格……”結果老板大怒，壹腳將員工踢出辦公室：“我要聽妳的心得，不是妳的應得！”朱氏的漫畫真是精彩。對於老板來說，永遠希望員工“素質高、薪水少、做事快”，只談心得，不要應得。