1，職位晉升更嚴格:格力公司會根據專業能力和專業背景的要求招聘人才，員工往往需要具備相關技能和資質才能在公司內部獲得更高的職位。
2.公司管理層相對穩定:格力的管理層相對穩定，高管的任命和提拔壹般都需要考察和考核。因此，想要在公司內部獲得更高職位的員工，需要通過激烈的競爭和考核。
3.公司內部競爭激烈:格力是壹個市場競爭激烈的企業，公司內部的晉升和職業發展需要在激烈的競爭中取得優勢。員工需要具備優秀的綜合素質和能力，才能在公司內部獲得更高的職位。
4.企業文化和價值觀:格力有自己獨特的企業文化和價值觀。想要在公司內部獲得更高職位的員工，需要了解並遵守公司的文化和價值觀，這符合公司的理念和願景。