問題壹：煙草專賣局怎麽樣？工資待遇 煙草公司（煙草局）作為保證國家財政收入的重要部門，壹直是求職者夢寐以求的金飯碗，但也有人反映“吃不飽，餓不死，走了覺得可惜，不走浪費壹生”。煙草公司的薪酬待遇分地域和職位，差別很大。如果妳是正式工，那我在這裏表示壹下由衷的祝賀和淡淡的羨慕。 工資水平受地域、工作年限等多種因素影響， 從全國平均水平開看，煙草公司各職位薪酬待遇情況如下：
全國煙草企業的收入差異很大，主要是地域造成的差異，比如上海江浙等地壹般職工壹年10、20w，河南壹些縣公司職工壹個月才3、400k，但河南省局的工資就很高，據傳壹個月1w多。（註意：都是正式工） 按地域來說，我與您舉幾個省市煙草公司的薪酬待遇的例子： 南京市煙草公司 工作崗位：新錄用人員全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江寧分公司基層的業務操作類崗位，如：卷煙送貨員、卷煙市場稽查員、卷煙零售戶市場走訪員等。工作場所均為戶外，其中：市場稽查員有壹定職業風險（人身傷害），零售戶市場走訪員需自備市場走訪的交通工具，卷煙送貨員主要為體力勞動。崗位晉升：新錄用人員在業務操作類崗位工作至少滿2年以上，績效考評成績優秀的，方有競爭原區分公司其他崗位的資格。 薪資標準：
1、年，大學本科畢業的員工月薪約2000元（為應發工資，下同），研究生（碩士）及以上學歷畢業的員工月薪約2500元；第二年開始，年度績效考評合格的，每年月薪遞增約1500元；第五年及之後，根據崗位情況在勞動合同中另行確定。試用期6個月，工資標準按80%計算。
2、按國家相關政策交納五險壹金。
3、自行解決交通、食宿問題。 貴州省煙草公司 其他 陜西鹹陽市煙草公司出納員職位月薪為1900k，平均在1-2k之間。廣東煙草專賣局的綜合崗位和數據輸入員月薪平均為3k。 另外，像煙草公司這樣的國有企業，除了基本的工資外，獎金和福利更是很可觀的哦，值得大家努力壹下！ 註：本文數據來源於網絡中煙草員工分享，多為2013和2014年數據，僅供參考。 問題二：縣級煙草局待遇怎麽樣 根據我在煙草縣級局的切身經驗，煙草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3萬，正式工合同屬於長期合同，沒有時間限制，聘用工隨時可以辭去，短期合同。至於崗位，我認為最輕松的是出納這個崗位，其余崗位都是累的要命啊，跑壹線的風吹日曬，搞稽查除了要冒著生命危險，隨時做好打架的準備，還要頂著查處任務數的壓力完成查處任務。搞內勤的天天來文件，匯報多如牛毛，沒點文字功底的人別想搞。所以無論在煙草哪個崗位都不是好混的。 問題三：煙草局工資壹般多少 年薪在11W左右（算上扣稅剩下的）。每月工資2700左右。年底績效1W4。增量2W5左右。 其他福利雜七雜八算起加上工資，績效增量這些就是給妳說的算下扣下稅來11W左右。 煙草物流年薪壹般比我們低2W-3W左右。基層煙葉站和我們差不多。煙草稽查中隊又比我們高出壹點。還有分不同的崗位不同的職稱領導。 非正式工壹般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工資高低壹般看當地煙葉產量卷煙銷售，是否有中煙公司。 我知道的工資高的地方有貴州、河南、北京、上海、四川。 如果妳作為壹個普通職工就是9-12W左右。聘用制二類員工就是3-6W左右。 問題四：在煙草局基層工作30年了是不是該享受副股待遇 這得看妳們局的領導給不給妳辦這個事。領導不考慮，妳也沒轍。 問題五：煙草局的待遇是不是特別好 只要是在編的，待遇肯定相當相當不錯的，都是肥缺，打破頭都很難進去的，但是只要能夠進去，那基本上也是中產階級了。 問題六：煙草專賣局縣級單位待遇問題
1、上班是在工廠嗎？還是在市區？（在南漳、保康、谷城等有煙葉種植的鄉鎮煙草站。偏遠、貧困）
2、計算機管理崗待遇怎樣？發展機會？（年收入5萬左右與妳計算機專業關系不大。妳去了並不是搞計算機，而是運用或操作，很簡單的。發展機會就看妳能力了，搞的好二三年進縣級局機關，沒突出表現的話：本站離不開妳。壹般人（城市長大的孩子）受不了那枯燥無味的工作和生活。上面說的對）
3、省局統壹招的，有編制嗎？（壹年試用期，有編制） 問題七：煙草專賣局職工工資有多少？ 年薪在11W左右（算上扣稅剩下的）。每月工資2700左右。年底績效1W4。增量2W5左右。 其他福利雜七雜八算起加上工資，績效增量這些就是給妳說的算下扣下稅來11W左右。 煙草物流年薪壹般比我們低2W-3W左右。基層煙葉站和我們差不多。煙草稽查中隊又比我們高出壹點。還有分不同的崗位不同的職稱領導。 非正式工壹般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工資高低壹般看當地煙葉產量卷煙銷售，是否有中煙公司。 我知道的工資高的地方有貴州、河南、北京、上海、四川。 如果妳作為壹個普通職工就是9-12W左右。聘用制二類員工就是3-6W左右。 問題八：煙草鄉村基層站所的基本工作職責是什麽，工作環境、待遇怎麽樣？屬於煙草的在編人員嗎？
壹、煙草考試大綱解讀
二、煙草考試歷年真題試卷
三、煙草考試行政職業能力測試全套詳解
四、煙草考試申論全套詳解
五、煙草考試面試真題及考試技巧
六、23套煙草考試高真考試模擬題及答案
七、10套煙草考試面試模擬題
八、煙草考試面試視頻講解及下載
法律依據：
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之壹的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。