任職資料填寫步驟如下：
壹、明確職位需求和要求
在填寫任職資格之前，需要明確職位需求和要求。這包括了解該職位的主要職責、所需技能、經驗和教育背景等。只有明確了這些要求，才能確保填寫的內容與實際職位需求相匹配。
二、分析候選人的要求
在明確職位需求和要求後，需要分析候選人的要求。這包括確定候選人的基本條件、技能和經驗是否符合職位需求。還需要考慮候選人的職業發展和晉升機會，以確保所填寫的任職資格能夠吸引到符合要求的人才。
三、填寫任職資格
1、基本信息：填寫職位名稱、工作地點、匯報對象等基本信息。確保所填寫的信息與實際招聘的職位名稱壹致，工作地點與招聘需求相符，匯報對象明確。
2、教育背景：根據職位需求，確定所需學歷和專業。學歷和專業對口對職位很重要，可以在此註明所需專業或學科領域。可以要求候選人提供成績單或GPA（平均成績點）作為參考。
3、工作經驗：根據職位要求，確定所需的最少和理想的工作年數。例至少X年，理想的是X年以上。簡要描述該職位的主要職責和工作內容，以便候選人了解他們將要承擔的工作。
4、技能和資質：列出該職位所需的關鍵技術技能，特定軟件、工具或語言等。強調溝通、團隊合作、領導力等非技術性技能。該職位需要特定的資質或證書，可以在此註明。
5、其他要求：根據職位要求，可以註明所需的語言能力、健康狀況、駕照等方面的要求。該職位需要頻繁出差，可以在此註明。
填寫任職資格需要認真考慮職位需求、候選人的要求以及公司的標準。通過明確、具體、可比較的填寫方式，可以更好地吸引符合要求的候選人，確保選拔過程更加公正、客觀、有效。也需要註意遵守相關的法律法規和保持靈活性，以適應不同的職位和市場變化。