在醫院裏，除了國家批準的事業單位基本工資制度，編外人員工資低外，其他科室的考核獎金和其他收入編外人員工資平等。前段時間國家衛計委公布，全國衛生系統基層醫生人均收入已經達到65438+萬，這是實實在在的收入。雖然實現了同工同酬，但政治待遇上的差距還是很明顯的。
目前科室主任甚至院長級合同制人員的晉升障礙很多，長期無法突破。工作人員中醫生的待遇肯定會執行當地事業單位的標準。編外醫生的待遇要看具體醫院的情況。我工作過的兩家醫院，內外都做到了編制壹致。當然，都不是大醫院。如果在大醫院獎金能達到1萬到2萬，想去上班的人心切，也許醫院給編外的會少壹些。提前問或者直接問醫院的人事部門也沒什麽丟人的。
壹方面，工資差距是最突出的社會保障差距。參加編制的事業單位和企業只能參加企業社保，兩者的差距主要在執行政策的剛性上。機關事業單位的繳費基數很硬，應該納入繳費基數的點很多。而同壹個單位，編外參加企業社保，大多數單位會選擇那個起點，60%，不足額繳納。職業年金就更不用說了。政策有漏洞。
現在基本是同工同酬，醫院招聘偏向有考核的合同制。但是有些鄉鎮地區還是有差異的，所以在廣東，幾乎每年都會有壹次粵東西北的招聘，主要是鄉鎮崗位，報名的人也不少。