職場中，大家會遇到壹些不公平的現象，有時候HR就是制造這些現象的源頭。比如崗位JD上會有年齡的要求，“20-30歲”、“30周歲以下”等；比如有些性別的限制，“男士優先”、“僅限男性”等；比如有些學歷的要求，“985/211畢業生優先”；更有甚者，對職業經歷也做了限制，“3-5年新媒體經驗”……
01學歷歧視
找工作，最紮心的莫過於學歷歧視了。每個求職季，就是學歷歧視季，HR招聘第壹眼看的就是學歷，要不然也不會有HR爆料“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”了。
招聘時，學歷歧視比較赤裸裸，常見的現象為國外的常青藤鄙視國內的985，985鄙視211，211鄙視普通壹本，普通壹本鄙視二、三本……
02性別歧視
職場對女性充滿偏見，在招聘的時候，有些公司就給女性設置高門檻。有些公司能招男性絕不招女性；能招已婚已育的絕不招已婚無孩的，當然，孩子三歲以上的更好。
事實上，女性勤奮認真、堅韌不拔，並不是企業的累贅。馬雲說， 阿裏成功的原因是公司有將近49％的女性員工，高層中也占了37％。
馬雲曾說：“我感謝女性支持我們。如果妳想要妳的公司OK，那就招聘男性；如果想要達到‘Good’這個水準，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要讓男女壹起工作配合。”
03年齡歧視
35歲，是職場的分水嶺，現在很多企業招聘要求都是35歲以下的員工，甚至有企業降到30歲。因為年紀越大，妳的性價比越比不過年輕人了。
在很多老板心中，年輕是最大的優勢，年輕人身體好、加班熬夜都沒問題，學習能力強、執行力強，做事不講條件不墨跡不偷懶，最重要的還是工資低。
或許妳看到的只是表面，本質是，真正有能力的人，從不在乎年齡，哪家公司都不會拒絕。 真正有本事的人，多大年紀都不用愁，只有那些不學習、不思進取的人才會抱怨找不到工作。
04工作背景歧視
在社招環節，HR會問及妳的工作經歷，那種有大公司、名企情結是每個HR心中的永遠解不開的心結。
如果是互聯網行業，大家第壹會想到BAT：百度、阿裏和騰訊。如果妳是從BAT跳槽出來的，恭喜妳，不管妳去哪兒，BAT的金字招牌都會讓HR高看壹眼。而那些從小公司出來的員工，即使妳再有能力，HR也未必認可妳。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合資企業＞國企＞民企。
05顏值歧視
前臺招聘JD要求：有良好的職業形象和氣質。在這個看臉的時代，顏值即正義。
早在上世紀90年代，經濟學家 Daniel Hamermesh就發現，如果妳長得好看，會比其他人多掙10-12%的錢。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能對其他人的性格做出快速判斷——相當於眨壹次眼時間的十分之壹。 更令人驚訝的是，這樣的習慣會伴妳終生：從三、四歲開始，人們便容易依靠外表來判斷誰好誰壞。
這世上，妳要是長得不好看，連工作都不好找。美國德丹尼爾·哈默邁什教授的論文《顏值和勞動力市場研究》就揭露了這個殘酷的真相：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡歷環節，應聘者的顏值就分分秒秒在影響應聘結果。