求職者最喜歡問的六個問題通常都在面試的最後。如果求職者能提出打動對方的問題，通常最終會獲得就業機會。下面分享壹下求職者最喜歡問的六個問題。讓我們來看看。
求職者最喜歡問的六個問題是1 1。為什麽？比如“妳為什麽選擇關閉零配件業務，而不是嘗試出售？”或者“妳為什麽決定向以產品為導向的組織結構轉變？”妳應該提到這個問題。這既能說明妳做了功課，對公司有所思考，也能說明妳是以壹種相當開放的態度在進行壹場有趣的討論。索貝爾建議，我們應該避免問別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這是壹條經驗法則。
2.問問面試官對自己在這家公司的工作感覺如何。妳想了解面試官的壹些背景，以便和他建立良好的關系，但不要讓對方覺得被冒犯了。
索貝爾建議這樣問:“我知道妳五年前進入現在的公司。在此期間，公司取得了長足的進步。與剛開始工作時相比，妳覺得現在的工作經歷如何？”或者妳可以問，“妳最喜歡在這裏工作的地方是哪裏？”
3.展現自己的價值。為了營造壹種雙向對話的模式，可以考慮在面試中提及妳在目前工作中學到的、可能對未來雇主有益的技能或流程。顯然，在采用這種方法時，我們必須小心謹慎，以免泄露專利信息或其他秘密。
4.關註未來。諸如“貴公司的生產率在過去三年中有了相當大的提高”等問題妳認為未來商業運作的改善空間在哪裏？”“未來幾年，哪些潛在的增長領域是最讓公司興奮和激動的？“很明顯，通過招聘方對這些問題的回答，妳也可以了解如果妳應聘成功，妳未來的職業生涯會如何發展。
5.了解企業文化。索貝爾說妳可以通過提問來了解這家公司的工作氛圍。妳可以問“新員工表現不好最常見的原因是什麽？”或者反過來說，“什麽樣的人能在妳的公司取得成功？”以及壹些類似的問題，比如“為什麽人們來這裏工作而不是去競爭對手的公司？”妳認為他們留在這裏的原因是什麽？“這些問題可以引出壹些有價值的見解。
6.面試官的選擇標準是什麽？索貝爾說，妳應該問，“如果妳把選擇範圍縮小到最後兩個求職者，他們有著相同的經驗和技能，妳最終會如何選擇？”雖然招聘方可能不會給妳壹個直接的答案(事實可能是薪資要求較低的應聘者勝出)，但妳還是可以得到壹些有價值的信息。
求職者最喜歡問的6個問題2哪些求職者最容易被拒？
不談錢。
付出不是不能要，但是要註意時機和氛圍。如果壹說話就開門見山地問工資，會讓對方覺得很不舒服。
不要糾纏人。
招聘是遵循壹定流程的，妳說什麽時候就什麽時候給消息。如果妳說“不要打電話”或者“不要拜訪”，不歡迎妳打電話或者拜訪。如果還糾纏我，只能說再見。
不要溝通不暢。
自我介紹時，他結結巴巴地回答問題，聲音低得像蚊子叫。這樣的人溝通能力真的很差，就算知識紮實，也求之不得。
面試不要遲到。
不管是什麽原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑這個人的職業道德。
不要穿不整潔的衣服
不需要穿名牌，但至少要保持衣服幹凈整潔。耍酷？對不起，妳用錯地方了。
別吹牛了。
無論妳認為自己有多優秀，在職場真正的精英面前，妳都只是小兒科。進門前翹起尾巴，進門後不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出去沒得商量。
不要言不由衷。
有的人壹邊表示想進公司，壹邊暗示自己在等考研結果，或者說要看另壹家公司會不會錄用。既然給自己留了這麽多選擇，就不要在意被招聘公司拒絕。
不要作弊。
只要妳發現壹個詐騙，人們就會認為妳在到處行騙。壹個連誠信都做不到的人，企業憑什麽信任妳？