人事經理的面試問題往往很奇怪。如果能在面試前掌握壹些常見問題，成功的幾率會相應增加。以下是我經常用的13面試題，供大家參考。
1.請先說說妳自己。
回答這個問題:在簡短的自我介紹後，迅速將答案轉向妳對目前工作的技能、經驗和接受的培訓，這樣妳就可以回答妳最大的優點、特點、專業技能等等。壹定要了解所應聘職位的具體要求，結合自身優勢和職位要求。不要像征婚啟事，說了那麽多數字卻沒說清楚。不要簡單的羅列妳的實習過程，而是說說妳通過實習有什麽收獲，妳通過社會實踐提高了哪些方面的能力，以及妳的壹些感受。
2.妳為什麽來我們公司應聘？
申請人壹般要在面試前多準備壹些理由，但理由要簡短實用。為了表明原因和工作意願，回答要和妳應聘的公司的產品和企業有關。最好不要回答因為以後有發展空間，因為穩定等答案，而是要表現出充分研究企業的樣子。
3.妳對我們公司了解多少？
這是壹個測試應聘者對公司的興趣和在公司工作的意願的問題，只要回答部分公司簡介和招聘人員的廣告內容即可。這就要求應聘者在面試前充分了解公司的基本情況，如簡介、歷史、產品、企業文化等。，可以通過網站和海報了解。
妳怎麽看待這個行業的現狀？
這個問題主要是了解求職者對行業現狀的認識和展望。對於沒有經驗的人來說，就是考驗他對這份工作的意願和關心程度。由於我剛從學校畢業，這方面的知識只停留在書本上。沒必要在人事經理面前裝專家，也沒必要陳述什麽獨到的見解。妳只需要傳達正確真實的觀點。這就要求應聘者必須對投簡歷的公司以及所在的行業信息有所了解。他要選擇自己喜歡的行業，和自己知識相關的企業。不要盲目投他的簡歷。最後，他不知道是哪壹個。有壹次，壹個應聘者壹晚上通過網絡投了120多臺，三天沒有消息。她很失望，告訴我她再也不想找工作了。
5.妳的職業生涯是如何設計的？
在這個問題上，我們主要關註申請者的穩定性。我們也不想招壹個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這對企業發展非常不利。有人會說，我現在沒有工作，想先找個臨時工作，以後再說；有的會說，我剛出來，沒經驗。壹年後我可以找到更好的單位。別人會說，。。。這樣的說法是不可取的。我們不喜歡頻繁跳槽的員工，也不喜歡坐立不安的員工。妳要表明來公司的目的是學習技術，積累經驗，以便將來更好地為企業的發展做貢獻。
6.妳為什麽要找這樣的職位？
如果問這個問題，就是對方想知道，妳是不是屬於那種不管在什麽公司都有工作的人。如果是這樣，他就不會對妳感興趣了。雇主在尋找能解決工作中問題的人。這樣的人工作更努力，效率更高。所以，妳可以回答:“我花了很多時間設計我的職業生涯，我覺得這份工作適合我，因為這份工作要求的很多問題是我的愛好，也是我的強項。”