招聘的原則包含公開原則、公平原則、雙向選擇原則等。
這意味著招聘信息、招聘渠道和應聘方法都應公之於眾，以便吸引更多的求職者，並確保選拔過程的公正性。企業在選拔過程中應壹視同仁，不能人為地制造各種不平等的限制。公平、公正的測試選拔人才，可以激勵員工積極向上，也可以選出真正優秀的人才。
用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據自身能力和意願，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業。這有利於提高企業的效益和形象，同時促使勞動者提升自身知識和職業素養。在保證招聘質量的基礎上，靈活選用適當的招聘形式和方法，盡可能降低招聘成本。
招聘註意事項
信息透明：確保招聘信息、工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、勞動報酬等信息透明，以便應聘者做出明智的決定。
避免歧視：在招聘過程中，應杜絕任何形式的歧視，包括性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾等方面的歧視，所有符合條件的應聘者都應得到平等的機會。
審查應聘者身份和健康狀況：為了確保員工的真實身份和健康狀況，企業應對應聘者的身份證明和健康證明進行審查，這有助於避免潛在的風險和問題。
尊重應聘者：招聘人員應對所有應聘者保持尊重，無論他們是否被錄用。在面試過程中，應保持專業和禮貌的態度，同時尊重應聘者的隱私。