因為保險公司的政策不同，規定也不壹樣。以下僅供參考。
1，那要看妳是在財險還是壽險。以財產保險為例。內勤收入=底薪+績效。基本工資1500左右(每個城市不壹樣)。業績主要體現在妳做了多少事情。把賬單拿出來，比如壹個賬單會花妳更多的錢。總的來說，2000+絕對沒問題。但不太可能超過4000。另壹種是VA，助理經理，相當於文員的壹種。看妳領導的心情了。工資不高，2000到4000，油水很足。我可以負責任的告訴妳。好部門的VA壹年買車沒問題。
2.在中國平安，新人第壹年底薪800-2400，當然和業績有關。保險公司靠個人能力，多做多得，上不封頂。
公司對員工區別對待，比如北京的壹家保險公司:
(1)全年將為新人提供80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶，達成業績。
(2)有雙提成的獎勵制度，做壹份工作收入可以翻倍。這個獎勵支持壹年。
(3)完成公司任務後，每月可享受壹次部門組織的旅遊，每季度可享受壹次公司組織的旅遊，每年可享受壹到兩次出國旅遊的機會。
(4)如果年度業績達標，第二年公司繼續獎勵客戶資源。
(5)續保提成可計入績效津貼(太平洋保險唯壹工資)。
(6)組織發展和晉升機制良好。只要招到三個誌同道合的人，就可以升任業務主管，成立自己的業務室。
3.保險公司，尤其是平安保險公司，因為費用高，各級領導工資高，運營費用高。保險公司的代理人沒有底薪，但是現在找不到人做，所以很多公司底薪很低然後根據業績提成。三個月沒有業績，非常低的底薪就取消了。妳覺得保險公司給新進入者賣保險很難，因為保險條款太復雜，不確定因素太多，容易引發各種糾紛。保險銷售的成功，基本都歸功於業務員。推銷員為了做成生意，在某種程度上誤導顧客。有的業務員自己也不懂，有的公司在培訓時誤導業務員。
二。平安保險代理人傭金表
1，傭金的百分比取決於該產品的付款期限。
交壹年保險的，不用交五年10，20年的長期合同，壹般都是年保費的20%左右，每年都有這樣的長期合同的，尤其是15以上的，交費期很長，都在五年以上。
另外健康險少，分紅險多，但也要看妳交多少分多少年的保費。如果20年交保費，比例最高，壹般超過提前交保費的35%。如果遇到活動，可以直接增加到期保費的50%作為傭金。
簡單來說，計算方法很簡單。保險公司壽險產品的傭金計算是將當年應繳保費乘以相應的傭金率，分期支付兩年以上的產品，第二年、第三年甚至更多年都有續保傭金，所以總傭金會與壹般的首年傭金率有所不同。
根據繳費年限，提成比例不同，如下表所示。平安福和護身符都有輕度重疾保障，即提前賠付，即如果不幸發現有輕度重疾，從重疾保險金的20%中提前賠付給患者，之後如果確認是重疾，再賠付100%，相當於重疾保險金的120%。
2.平安保險的傭金壹般是多少，平安保險員工的傭金是多少？
平安證券的傭金壹般在3萬左右，不過傭金可以商量，主要看資產量。每個用戶最終可能收到的傭金是不壹樣的。壹般炒的最低傭金是1，有的是20000，或者25000。但單筆交易最低收費為5元，不足部分按5元計算。
那麽，目前國外財險市場保險經紀公司的經紀傭金比例是多少呢？根據市場調研，保險經紀傭金的具體金額各國不盡相同，但基本維持在保險公司保費收入的10%-20%，壹般在15%左右，比如現代。
商業車險的傭金壹般在15%左右。現在官網，PICC平安這樣的保險公司，會說網上買車險減15%，也就是網銷和傳統渠道的傭金差是15%。現在車險是壹個相對透明的市場，保險公司競爭激烈，所以會有給客戶返點的可能。
3.平安保險壹般傭金是多少？平安保險員工的提成是多少？
平安保險業務員采取負責底薪的方式，拿到營銷業務才能拿回工資，而且工資水平很參差不齊，所以也增加了業務員的競爭壓力。根據不同的險種，不同的提成比例壹般第壹年多，第二年和第三年少。
提成就是工資要看賣什麽保險，賣多少保險，繳費年限多少，妳的水平等等來確定新人，壹般產品，稅前業績的20%。如果不懂，可以去保險公司上班，多了解壹些保險方面的知識。如果想了解更多的保險知識，可以輸入“多保”。
根據價格條款中是否註明傭金，可分為“明傭金”或“暗傭金”，即傭金率在合同價格條款中有明確規定。“隱性傭金”是指傭金率是偷偷約定的。如果中間商從買賣雙方都拿到傭金，平安財險所謂“雙傭金”的傭金制度可以具體化。