微軟有沒有宣布刪除針對普通員工的競業禁止條款？對於員工來說，開工資、刪除競業限制協議、允許員工組建工會，無疑會提高他們在公司談判中的“話語權”。微軟宣布將刪除針對普通員工的競業禁止條款。
微軟宣布刪除針對普通員工的競業禁止條款1。美國當地時間周四，軟件巨頭微軟宣布，除高級管理人員外，不再強制執行競業禁止條款(NCC)，大部分普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜等競爭對手那裏找工作。
許多公司將使用NCC來防止員工跳槽到被認為是直接競爭對手的公司。雖然在高級管理人員的合同中加入這些條款可以理解，但被批評為對低級員工過於嚴格，使人們遭受更多不公平的限制。
微軟在壹些員工合同中強制執行了這些條款，但該公司表示，從現在開始，將刪除普通員工協議中的類似條款，不會在美國執行現有條款。
微軟副總法律顧問艾米·帕諾尼(Amy Pannoni)和微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼(Amy Coleman)在博客中寫道:“我們聽說美國員工協議中的壹些競業禁止條款違反了我們的雇傭原則，即使這些條款是在罕見且合理的情況下實施的。”
這些限制仍然會施加於公司的高層管理人員，如合夥人、總經理、副總裁和更高級別的高管。但理論上，不再禁止普通員工在任何被視為微軟競爭對手的公司找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被視為微軟的主要競爭對手。
微軟此舉符合當前趨勢，越來越多的公司不再在合同中使用NCC。NCC在美國壹些州受到限制，包括微軟的家鄉華盛頓。在那裏，NCC不適合收入低於6.5438億美元+的員工。今年7月，美國總統拜登簽署行政命令，敦促美國美國聯邦貿易委員會(SEC)限制或禁止使用NCC，以鼓勵勞動力加強流動性。
近年來，微軟因其有毒的企業文化而面臨諸多指責。不再堅持競業禁止條款只是微軟最近宣布的四項改革之壹。其他改革包括計劃廢除和解或辭職協議中的壹些保密協議，對其現有工作政策進行公民權利審計，並承諾為所有內部和外部招聘工作提供"工資水平"。
其中，在提高招聘廣告薪資透明度的計劃中，微軟承諾最遲於2023年6月5438+10月在美國所有內部和外部招聘廣告中公開披露薪資範圍。今年5月，微軟提高了員工工資和股票薪酬，以留住更多員工。
活動人士認為，隱藏求職者和潛在同事的收入信息，會擴大現有的性別和種族薪酬差距。英國招聘公司Reed的研究發現，隱瞞薪資細節和使用“競爭”等字眼會降低人們申請職位的可能性。為女性和有色人種提供更多的信息，讓他們通過談判獲得更高的薪水和更公平的競爭環境。
科羅拉多州、內華達州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬裏蘭州都出臺了州壹級的薪資透明度規定。新法規上月生效後，紐約的雇主必須在招聘廣告中包含薪資信息。
微軟表示，這些改革的目的是“進壹步加深我們與員工的關系，加強職場文化”。帕諾尼和科爾曼寫道:“微軟總是在評估員工的體驗，聽取他們的意見，以確定我們需要做出哪些改變來滿足他們的需求，減輕他們的擔憂。”
微軟宣布將刪除針對普通員工的競業禁止條款2。近日，微軟宣布停止執行美國現有的員工競業禁止協議，並承諾在2023年前對其人力資源政策進行民權審計。
同時，微軟還表示，將在2023年1之前，在全美發布的內部和外部招聘信息中披露員工的薪資範圍。
另外，就在上周，微軟宣布不會抵制員工組建工會的活動。
對於員工來說，開工資、刪除競業限制協議、允許員工組建工會，無疑會提高他們在公司談判中的“話語權”。
通過工會，員工將可以就同工不同酬、各種待遇問題等薪酬問題與企業溝通，以集體形式與企業談判，甚至威脅“跳槽去競爭對手”。
微軟在博文中宣布，最遲從明年6月5438+10月開始，將從大部分員工協議中刪除競業禁止條款，並公開美國所有職位的薪資範圍，但競業禁止條款的變更不適用於“高層領導”。此外，微軟將取消和解或辭職協議中的壹些保密條款，這些條款禁止員工談論歧視或騷擾。
微軟上周表示，不會抵制員工加入工會的努力。報道稱，這表明長期以來對有組織勞工不滿的科技行業工會的接受度正在提高。
但需要註意的是，微軟對競業限制協議的調整並不適用於公司高層，可以避免公司高層因各種主管或客觀原因離職，投奔競爭對手。
微軟宣布將刪除針對普通員工的競業禁止條款。微軟宣布了四項新的員工計劃，將加強與員工的關系，改善工作場所環境，包括賦予員工流動性，創建安全的工作場所，提高薪酬的透明度，還將啟動民權審計，以促進員工的多元化。最值得註意的是，微軟將刪除美國員工的競業禁止條款，即日起生效。
負責微軟人力資源的企業副總裁艾米·潘諾尼(Amy Pannoni)表示，微軟認為所有員工都應該在自己喜歡的公司和工作崗位上工作，微軟努力留住世界壹流的人力，並建立吸引這些人才的企業文化。
雖然現有員工都簽署了競業禁止條款，但微軟並不喜歡用這些條款來留住人才。由於缺乏實施時間，以及部分人才對相關條款的質疑，微軟決定刪除美國員工協議中的競業禁止條款，在美國不強制執行現有的競業禁止條款，即日起生效。
但是，取消競業禁止條款並不適用於微軟的大部分高管，包括合夥人和高管。
取消競業禁止條款意味著微軟的美國員工離職後可以自由到其他企業工作，即使對方是微軟的競爭對手。盡管如此，微軟仍然強調，所有員工仍然必須遵守公司的商業原則或其他責任，以保護微軟的機密信息。
此外，微軟還宣布，美國員工之間的和解和辭職協議將不再包含禁止員工披露他們認為是非法歧視、騷擾、報復或違反工資和工作時間的機密字眼。為了保證同工同酬，微軟在幾年前就停止詢問求職者過去的薪水。本周，微軟進壹步宣布，最遲從明年6月5438+10月開始，公開披露微軟在美國市場的內外部職位的薪資範圍。