之後就等著e-mail收簡歷和等應聘的人打電話了。然後挑妳們覺得還行的若幹人進行面試。面試的時候先英語交流壹下，讓他們英文自我介紹壹下，然後就他們的自我介紹問些問題，讓他們英語回答，測試壹下他們的口語。不過因為很多公司招外貿人員都是要先自我介紹，所以難免有些水平次壹點的人事先有所準備，這樣妳光憑這個不能試出他的真實水平來。沒關系，還要進壹步面試。給他/她壹個客戶來的郵件，先讓他/她翻譯，然後再讓他/她試著回復。或者給他/她壹份信用證或外銷合同，先讓他/她翻譯，然後再讓他/她指出信用證/合同應該註意些什麽。再讓他/她說壹下外貿業務流程，以及報關、退稅等事宜。這樣就可以看出應聘者的英語水平和業務水平了。當然，也有很多其他辦法。不過這面試招到的人是否符合公司要求，這就要看面試者的水平了，要看他/她能不能從壹大堆應聘者當中挑出真正公司需要的人才。
看上了某些個人才，接下來就跟他/她談條件了。這個就不需要我說了吧？