女性休產假需要招人的原因是領導有編制，有替補。員工壹般休半年產假。如果有些家庭比較復雜，沒有人照顧孩子，員工產假後可能會直接辭職。這些都是不可控因素。招聘壹個新人可以隨時接替她的工作，另壹方面也是壹個候選人。壹旦有事，公司也不會太被動。產假是指勞動婦女分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，生育前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天
女性休產假需要招人的原因是領導有編制，有替補。員工壹般休半年產假。如果有些家庭比較復雜，沒有人照顧孩子，員工產假後可能會直接辭職。這些都是不可控因素。招聘壹個新人可以隨時接替她的工作，另壹方面也是壹個候選人。壹旦有事，公司也不會太被動。產假是指勞動婦女分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，生育前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。