快遞公司月薪萬元確實比較難招人。出現這樣的問題無非是工作太過受氣、太過勞累、罰款因素導致的。
1、工作太過受氣。快遞行業本身也屬於服務行業，面對任何顧客出現的情況，妳也都需要及時應對。比如有壹些顧客可能因為當時不在家，這時候就會打電話要求快遞員要把物品放在門衛、物業以及超市這樣的位置，並且說明自己大概什麽時候來拿。看似比較正常的事情，可是在這麽多天內，誰知道會發生什麽？如果快件出現丟失的情況，或者被人拿錯了，快遞員又會接到電話，並且要處理這方面的問題。如果沒有得到相應處理，很可能被投訴，或者是被劈頭蓋臉的罵壹頓，不誇張的說，這種事情對於他們來說應該是家常便飯。
2、太過勞累。雖然快遞公司月入可能過萬元，但是這種人比例還是比較少。因為快遞員平均工資應該就在5000~7000元不等，如果想要達到萬元，起碼每天要工作超10個小時以上。面對快遞員怎樣計算工資薪酬的方式，其實已是不爭的事實，主要是以計件為主。如果每個月跑的單比較多，這種情況下工資自然會比較高。如果天天懶洋洋的，什麽都不想幹，這種情況下又怎麽可能月入過萬？
3、罰款因素。既然快遞員本身就屬於服務行業，如果收到顧客的投訴、丟件的情況，很容易發生賠款或者是罰款的情況。很多快遞員可能累死累活跑壹天也就三四百塊錢，如果遇到比較昂貴的快件丟失，或者是被投訴，說不定壹天的工資還不夠往裏面貼的。
為什麽快遞公司總是緊急招人呢？
根據以上3點我們可以知道快遞員這個行業並不好幹，尤其是脾氣過於暴躁、怕累、不心細的人肯定是無法從事該行業的。而且這個群體主要是年輕人居多，因此很多人都是幹壹段時間發現自己並不合適，就會選擇辭職，所以才會導致快遞公司總是緊急招人。